悦读文网

当前位置: 首页 > 庚辰本 > 正文

医院行政管理人员岗位职责(共8篇)

时间:2021-07-25来源:无限王牌网

医院行政工作人员岗位职责

一、院长职责

(一)作为医院的法人代表,根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

(二)组织制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、工作,并向上级领导部门反馈、汇报。

(三)指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作,随时纠正工作中出现的偏差,不断提高医疗服务质量,保证医院高效运转。

(四)抓好医院经营管理工作,使医院更好更快发展。

(五)重视人才培养和医务人员继续教育,组织员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,全面实施医院的战略方针。

(六)根据国家相关的人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

(七)抓好医院绩效管理工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度地调动员工的工作积极性。

(八)贯彻执行政府指令,参与社区精神文明建设,组织医院员工完成政府的指令任务。

(九)以法人身份,签署对外各项协议、合同,并承担相应责任和义务。

(十)负责督促、检查各位副院长、各职能科(室)及各科室主任的工作,不断完善院科二级负责制,加强分管院长在职责范围内的管理,不断提高科学管理水平。

(十一)负责主持召开院长办公会。

(十二)负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。

(十三)认真抓好和主持值周院长查房反馈工作,及时发现医院管理工作的薄弱环节和质量的缺陷,并及时采取有效措施加以解决。

(十四)认真抓好院长办公室、财务科、经济核算办公室、质量管理科管理工作。

(十五)完成上级领导交办的临时性工作。

二、业务副院长职责(医疗、门急诊、科研、教育)

(一)分管领导医院的医疗业务工作,协调好医疗与科研、教育之间的关系,保证医疗工作的正常有序运行,督导、检查各临床科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。

(二)深入科室,了解、督导和检查医疗工作情况,分析医疗指标完成情况,采取措施纠正医疗工作中出现的偏差,做好全院医疗质量工作总结,不断提高医疗质量。

(三)制定临床医疗教学计划和人才培养计划,组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

(四)指导医务科工作,负责院内临床人员调配,并向院长提出临床人员升、调、奖、惩的意见。

(五)负责抓好门诊、急诊、会诊、转诊、卫生宣教工作。

(六)主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗技术活动,并做出科学决策。

(七)抓好安全医疗工作,负责医疗事件、医疗纠纷的处理。

(八)抓好工伤鉴定、伤残鉴定工作,领导医疗业务统计、病案管理工作。

(九)协调抓好院内交叉感染的控制工作。

(十)协调做好等级医院复审工作。

(十一)负责做好院长查房工作,及时协调、解决急需解决的问题。

(十二)完成院长交办的临时性工作。

业务副院长职责(护理、医技)

(一)分管领导医院的护理工作,协调好医疗、护理之间的关系,保证医疗工作的正常运行。

(二)指导护理部工作,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

(三)督导、检查护理工作制度和护理技术操作规范及护理人员工作职责的贯彻执行情况。

(四)负责抓好全院医技科室工作,协调好医技与临床之间的关系,保证临床一线工作的正常有序进行。

(五)指导医技工作,负责院内医技人员的调配,并向院长提出医技人员升、调、奖、惩的意见。

(六)负责主持召开全院医技科主任会议,及时发现、解决问题。

(七)负责抓好预防保健科、感染管理科、医疗器械科工作,按要求抓好传染病管理、报卡等工作。

(八)负责做好院长查房工作,及时协调、解决急需解决的问题。

(九)负责做好院长查房工作,及时协调、解决病区急需解决的问题。

(十)完成院长交办的临时性工作。

四、业务副院长职责(行政、后勤)

(一)分管领导人力资源科、内部审计科、后勤管理科、设备科、保卫科、中心血库及信息科工作,协调好临床与以上职能部门之间的工作,保证行政工作为医疗第一线服务。

(二)负责抓好医院基本建设和行政工作。

(三)负责抓好安全、保卫、消防等工作,保证生产安全。

(四)负责抓好供水、供电、供气等工作,保证正常运行。

(五)负责抓好医院卫生、医院室外环境、绿化、污水处理、三废处理工作,抓好医院绿化建设工作。

(六)协助院长管理院长办公室、财务科工作。

(七)负责做好院长查房工作,及时协调、解决急需解决的问题。

(八)完成院长交办的临时性工作。

五、院长办公室工作职责

(一)院长办公室主任职责

1、在院长领导下,主持办公室全面工作。

2、安排各种行政会议,做好院长办公会会议记录及院长办公会决议的落实工作,并督促检查执行情况,向院长汇报。

3、负责行政收文的传阅,对上级机关和有关单位的通知,及时汇报有关领导。

4、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。

5、负责行政文件、报告和医院计划、医院年度总结的审核工作。

6、真完成院领导交办的各项工作。

(二)院长办公室副主任职责

1、在科主任领导下进行工作。

2、负债行政文件、报告和医院计划、医院年度总结等起草工作。

3、负责行政文件的收发、登记、编号及保管等工作,并及时归档。

4、负责行政会议的通知,按时安排好总值班表。

5、负责行政公章的使用、管理工作。

6、负责部门的档案管理工作。

7、按排好行政车辆的使用。

(三)院长办公室打字员职责

1、在科主任和副主任领导下,负责打印、复印工作,做到及时、正确。

2、做好文印资料保密工作,对保密等级较高的文件、图表、资料需经办公室主任同意,方能复印。

3、协助做好文件材料装订工作。

4、做好设备的维护、保养工作。

5、协助做好来宾招待工作及行政会议准备工作。

6、完成应急性、指令性任务。

(四)院长办公室司机职责

1、在科室主任、副主任领导下进行工作。

2、坚守岗位,做好开车前一切准备工作,任务下达,迅速出车。

3、定期做好车辆的检修、保养工作,保持车况良好,节约汽油,安全行驶,详细记录车辆运行情况。

4、遵守交通规则,任务完成立即返回,不私自出车。

六、党办、宣传科、社会服务部(对外协作办公室、医患关系办公室、健康体检科)工作职责

(一)党办主任职责

1、在党总支书记的领导下,负责全面党务工作及精神文明建设工作。

2、协助党总支书记做好党的方针和政策的贯彻执行及医疗卫生工作法规的宣传工作。

3、负责党总支的工作计划、总结、报告等文件材料。

4、负责党总支和各支部的各项会议安排和记录工作。

5、协助总支书记做好工会、妇联、共青团的工作。

6、管理好党的文件,负责传阅及归档。

7、组织并安排各大节日的文体娱乐活动。

8、组织好党员、积极分子的政治学习及考核工作。

9、对医院的医德医风建设有计划、总结、检查。

10、完成上级组织临时交办的其它工作任务。

(二)党办干事职责

1、在科主任的领导下做好党务工作及精神文明建设工作。

2、根据党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议,做好党的组织工作和方针、政策的贯彻、落实。

3、做好党支部的组织建设工作,安排好组织生活,并加强指导、考核和管理。

4、制定新党员的培养计划,抓好教育培训工作,加强对新党员和预备党员转正的审批管理。

5、负责党员数据库的信息管理以及党员组织关系的转出和接收工作。

6、收集、整理、统计各党支部上交的资料、数据以及下发党委系统各类学习资料、书籍等。

7、负责党费收缴、报送和管理。

8、协助科主任做好医院医德医风建设、计划生育、工会、妇联、共青团等各项工作。

9、完成领导临时交办的工作任务。

(三)宣传科主任职责

1、在分管院长领导下,主持宣传科工作。

2、负责医院宣传工作,协调新闻媒体关系,与新闻媒体的日常工作交流、沟通、联络,安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作。

3、负责医院新闻图片及稿件的整理,审核发布新闻、信息的日常管理工作。

4、负责医院条幅、会标、简报、院报、网站等日常宣传管理工作。

5、负责医院宣传栏、宣传册、宣传片、标牌、展板的设计、制作、维护等管理工作。

6、围绕医院中心工作,做好院内外宣传、策划管理工作。

7、负责科室环境,遵守劳动纪律的管理工作。

8、完成领导临时安排的工作任务。

(四)宣传科干事职责

1、在主任领导下,加强业务学习,不断提高业务能力和水平,负责科内的日常工作。

2、负责医院各种活动、会议的照相、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作。

3、负责简报、院报及各种宣传资料的审稿、编辑、整理、排版、校对和印发等工作,定期外投、报送稿件,做好院内外报刊杂志、媒体宣传。

4、做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计,加强宣传队伍的建设。

5、负责横幅、会标及自制展板、标识的制作和维修。负责院报修改和校对工作。

6、认真做好工作量统计及照片资料、摄像资料、文字资料的收集、管理和归档工作。

7、保管好常用机器设备、宣传器材,按时清洁保养,使用时轻拿轻放,使用后妥善保管。下班后切断科室内电源,锁好门窗防止被盗。所有器材,不得随便借给任何单位和个人,单位或个人借用器材时,须经主任同意并做好相关登记。

8、保持科室环境整洁,遵守劳动纪律,不迟到、不早退。

(五)对外协作办公室工作职责

1、在分管副院长的领导下,负责医院对外协作和职工外出进修培训工作,制定科内制度和工作计划并组织实施。

2、负责医院在国内多种交流合作的衔接与协调。

3、负责组织和协调各种相关科室,开展下乡义诊农村巡回医诊工作。

4、每月到一次基层卫生院交流协作活动一次。

5、负责乡镇卫生院医务人员来院进行沟通与协调工作。

6、完成上级部门和院领导临时交办的其他工作。

(六)对外协作办公室主任职责

1、深入基层医院,调查研究,了解基层医院的最新情况。

2、组织和参加农村巡回医疗,开展各种形式的义诊活动。

3、组织青年志愿者走访社区等多种形式,宣传卫生保健、医疗防护等医学知识,积极扩大医院影响力。

4、随时了解掌握行业信息动向,不定期进行医院病源调查及分析,及时向院领导汇报形势变动,并据此调整医院工作安排。

5、建立良好的公共关系,广泛听取和收集患者、群众等对医院的意见和建议,并及时反馈给医院,使其不断改进工作。

6、及时完成领导交办的其他工作。

(七)对外协作办公室干事职责

1、深入基层医院,调查研究,了解基层医院的最新情况。

2、参加农村巡回医疗,开展各种形式的义诊和宣传活动。

3、参加走访社区等多种形式,宣传卫生保健、医疗防护等医学知识,积极扩大医院影响力。

4、做好患者电话随访调查工作,及时与临床、医技、职能科室进行沟通,提出改进医疗服务的意见。

(八)医患关系办公室主任职责

1、受理患方直接投诉,通报各科室医疗纠纷情况。遇重大医疗纠纷,须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。

2、对一般医疗纠纷,与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查,证据保全、说服解释并及时处理好该纠纷。

3、对医疗投诉进行分析,将结果及改进措施反馈科室。

4、努力创建良好的医患关系氛围,广泛听取和收集患者及家属对医院的意见和建议,并及时反馈给科室,使其不断改进工作。

5、完成领导交办的临时工作。

(九)医患关系办公室干事职责

1、受理患方直接投诉,遇重大医疗纠纷,须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。

2、对一般医疗纠纷,与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查,证据保全、说服解释并及时解决该纠纷。

3、完成领导交办的临时工作。

(十)健康体检科主任职责

1、在院长、分管院长的领导下,负责本科室的业务及行政管理工作。

2、负责组织本科室年度工作计划,以及各种规章制度的制定、实施、检查和总结。

3、保障检查仪器设备的正常使用、维修管理,指定专人负责登记统计质资料,积累及保管工作。

4、督促检查本科室人员履行各项工作职责,认真执行规章制度及技术操作常规,经常进行医疗安全教育,严防事故差错发生。

5、负责本科室医德医风建设,掌握本部门人员的思想动态,业务能力和工作表现。提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。

6、负责大型健康体检活动的组织和协调工作。

7、完成医院布置的其它工作。

(十一)健康体检科工作人员职责

1、认真做好各类人员的健康体检工作,3个工作日内体检客户可进行查询、咨询(特殊项目除外)检查单;7个工作日内可领取完整体检报告。

2、按照客户的要求和有关规定内容,确定检查项目。

3、检查中发现疑似严重疾病,应及时与客户、单位取得联系。

4、健康体检应认审核“健康档案”,发现异常及时处理。

5、各种检查记录及检查结果,应及时收集、汇总,不得随意外泄,注意保护客户隐私。

6、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”,上报有关部门。

7、保持体检场所整洁,卫生,物品放置有序。

8、严防差错事故,随时协调相关科室工作。

9、廉洁体检,不得营私舞弊,弄虚作假。

10、认真做好体检的组织、咨询及解释工作。

七、人力资源科、经济核算办公室、财务科、物价、内审科工作职责

(一)人力资源科主任职责

1、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实、并根据相关法律、法规的规定,负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进行检查。

2、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作,定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。

3、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。

4、负责全院专业技术设岗方案的定制和设岗额数的报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

5、负责全院干部的考察、选拔、任免和调配工作。

6、负责全院职工的工资调整、审核、签发工作。

7、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。

9、负责干部、职工的调入审查,办理调入、调出的相关手续。

10、负责临时工的招聘、岗前培训、调配工作。

11、负责各种职工保险办理。

12、负责人力资源各类统计报表的填报工作,及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。

13、定期和不定期的会同有关职能科室检查劳动纪律,负责全院职工的考勤工作。

14、负责绩效工资的规划管理,拟定医院绩效工资考核分配方案,认真做好全院绩效工资考核工作汇总、总结、评估分析。

15、完成院领导交办的其他有关工作。

(二)人力资源科干事职责

1、在科主任领导下进行工作。

2、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责做好专业技术人员的考核、评审、聘任工作。

4、负责全院职工的工资调整、签发工作。

5、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

6、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。

7、负责办理干部、职工的调入、调出的相关手续。

8、负责临时工的招聘、岗前培训工作。

9、负责各种职工保险办理、记账工作。

10、负责人力资源各类统计报表的填报工作,及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。

11、负责全院职工的考勤管理及统计工作。

12、负责全院职工的请假、销假手续的办理工作。

13、负责招聘人员劳动合同的签定与管理及进行劳动关系管理工作。

14、完成院领导交办的其他有关工作。

(三)人力资源科档案员职责

1、忠于职守,工作细心,责任心强。遵守档案管理各项规章制度,严守本单位机密。认真学习档案管理知识,不断提高档案管理业务水平。

2、熟悉本科室工作性质和范围,本部门应立即归档的文件材料,按规定负责收集,做好文件材料的积累和资料管理工作。

3、做好本科室文件材料的预立卷编号、登记、归档工作,确保案卷符合归档要求。

(四)经济核算办公室主任职责

1、负责成本绩效管理,按照《会计法》规定,认真贯彻执行有关财政政策、法令、制度,维护财经纪律。

2、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、核算、分析。

3、加强对各科室收入、成本、固定资产、卫生材料进行管理,提高资金使用效果。

4、准确及时的核算各科室绩效工资。

5、处理绩效工资申诉。

6、科学合理测算绩效分配比例,促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化,保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。

7、完成院领导交办的其他有关工作。怎么治疗癫痫更好一些

(五)经济核算办会计职责

1、在科室主任的领导下进行工作。

2、准确及时的核算各科收入、成本。

3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。

4、完成院领导交办的其他有关工作。

(六)财务科主任工作职责

1、在院长领导下,负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责,做好各项财务管理工作,为医疗第一线提供优质的服务,保证医疗任务的完成。

2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度,遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求,建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。

3、根据医院特点、业务需要和节约原则,精打细算,节约各项开支,监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。

4、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能,正确、及时的编制年度预算,定期对预算执行情况进行分析,并按照国家规定编制和上报预决算。

5、按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位,按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算,按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。

6、对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结,根据本单位的实际情况,制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度,保证本单位各项财务制度健全有效。

7、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全,进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存,克服浪费和物资积压,以防止不良现象的发生。

8、定期和不定期对单位财务状况进行分析,及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资,从财务角度进行可行性分析和论证,为领导决策当好参谋。

9、负责医院的财务管理工作,掌握相关财务制度,做好财务印章的管理。

10、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

11、及时完成领导交办的临时性工作。副主任协助主任做好相应职责。

(七)财务部门会计职责

1、在财务部门主任的领导下,严格按照国家和医院的各项财务制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算,对各种原始凭证进行审核。

2、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等,按照医院会计制度规定的会计科目,编制记账凭证。要做到科目准确,数字真实,凭证完整,装订整齐,记载清晰,处理及时,账证、账实相符。

3、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账,及时进行核对,做到账账相符。

4、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料,按国家统一的报表格式和要求编制会计报表,并对重大事项进行说明。

5、经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向领导反映情况。

6、做好往来帐款的管理。对各往来款项,要严格审核其真实性,并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律,及时清理债权债务。

7、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。

(八)财务部门出纳职责

1、在财务部门负责人的领导下,办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定,及时办理银行存款及现金的收付业务,每日终向会计提交银行存款及库存现金日报,做到日清月结。

2、及时登记现金和银行日记账,编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证,按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。

3、逐笔核对当日收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额。

4、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

5、每日将住院处、收款处收款入库,并及时存入银行。

6、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。

7、做好空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

(九)财务部门成本核算会计职责

1、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定,结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。

2、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标,确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。

3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度,为正确计算医院成本提供可靠的依据。

4、按成本核算的内容、程序、方法,进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因,对照本单位历史资料和同行业的先进水平,提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。

5、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况,在成本核算的基础上,拟定科室经济核算的范围及方法,并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。

(十)财务部门稽核人员职责

1、审查各项财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度,逐笔审核各项收支,审查原始凭证的内容是否完整,手续是否完备,数字是否真实,计算是否正确,有无刮擦、挖补、涂改和伪造等情况,审查经应时内容是否符合财务制度,事先有无计划和经济合同等。对计划外或不符合规定的收支,应该提出意见,并采取措施进行处理。

2、复核会计作凭证和审查会计账表。复核憏计凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确,对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合会计制度规定。对会计账簿进行检查,看是否符合记账要求,复核各种会计报表,看是否符制度规定的编报要求。复合中若发现问题和差错,应通知有关人员更正处理。

3、稽核人员要在审核的凭证、账薄和报表上签章,以示负责。

(十一)会计部门档案管理员职责

1、按照《会计档案管理办法》认真做好会计档案保管查阅工作。

2、每年形成的会计档案,按档案管理要求,在次年一季度内立卷注册归档。

3、外单位查阅会计档案,必须经单位领导批准。

4、保管期满,协同档案室做好会计档案销毁前的整理工作。

5、认真学习有关业务,提高自身素质,逐步达到会计档案工作制度化、规范化要求。

(十二)经济核算办会计职责

1、在科室主任的领导下进行工作。

2、准确及时的核算各科收入、成本。

3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。

4、完成院领导交办的其他有关工作。

(十三)药品会计职责

1、按照“金额管理,重点统计,实耗实销”的原则,对药品加强管理。

2、负责药库药品及门诊药房药品进、销、存核算工作,正确计算并监督药品的购入、保管、领发及消耗情况和调价变化情况。

3、及时反映和监督药品资金的周转情况,防止超储积压或供应不足现象的发生,保证正常周转。

4、反映和监督药品经营成果,正确计算药品加成率、差价率及实现的药品加成收入。及时编制药库药品、药房药品收支月报,并于次月5日前报财务科。

5、每季进行一次药库药品、药房药品的盘点工作,编制盘点清单,做到帐实相符。

6、经常与药库、药房、财务科取得联系,了解情况,改进工作,提高业务水平。

(十四)后勤财产、材料会计职责

1、全面记录财产物资的增减变化,正确进行财产物资的计量、清查工作,及时了解财产物资的使用情况,建立健全财产物资使用保管责任制。

2、正确划分固定资产、低值易耗品、其他材料,分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。

3、根据原始凭证审核验收单(入库单),凭验收单(入库单)登记入帐。领出物资须开具领用单,填例项目必须齐全。

4、根据各科每月办公用品计划,经后勤管理科主任审批后,协助做好送货到科室的工作。

5、月终结帐后,及时编制低值易耗品及其他材料科室领用清单及汇总表,及时编制固定资产、低值易耗品、其他材料的收支月报,于次月5日前报财务科。

6、对低值易耗品的领用,实行以旧换新。固定资产的报损需填制报损单并报有关领导审批。转让、调拨必须报请批准,及时做好帐面调整,不得擅自处理。

7、每季进行专项物资、其他材料的盘点工作,组织并参与固定资产及低值易耗品的年度清理工作,并定期与财务科核对,以保证帐实相符,帐帐相符。

8、定期到各科室了解财产物资的使用、保管情况,督促做到物尽其用,节约开支。

9、负责废品回收登记工作。款项及废品处理处置表及时交院出纳,严禁私设小金库。

10、加强业务学习,不断提高业务素质。

(十五)医疗器械科财产会计职责

1、负责器械设备物资的核算工作,正确进行增减变化记录。

2、正确划分固定资产、低值易耗品、卫生材料,分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。

3、认真审核原始凭证及验收单,凭验收单及领用单及时予以记帐,并定期核对,保证帐实相符。

4、每月底编制固定资产、低值易耗品、卫生材料收支月报。根据领用单,按科室核算低值易耗品和卫生材料,编制低值易耗品、卫生材料领用汇总表,于次月5日前报财务科。

5、严格设备物资领用报批制度,低值易耗品实行以旧换新。报损、转让、调拨都必须由院领导审批,不得擅自处理。

6、做好财产及低值易耗品的年度清查工作,以求帐帐相符,帐实相符。

7、不定期到使用科室了解情况,做到物尽其用,减少浪费。

8、加强业务学习,提高自身的业务素质。 (十六)营养室会计职责

1、负责营养室的核算工作,反映监督营养室的经营情况

2、督促营养室加强饭菜成本核算,提高成本核算正确性。

3、严格执行结算纪律,按会计制度要求负责装订会计凭证,按年立卷归档。

4、加强业务学习,提高自身的素质。 (十七)医保科会计职责

1、在院长、分管院长、财务科主任、医保科主任的领导下,完成本职工作。

2、按照国家和医保、农合等政策规定及医院相关财务制度,进行医保、农合等医疗费用的核算,加强对医保、农合等患者诊疗费用的管理和监督。

3、按时作好医保、农合病人住院结算的整理、核算、上报工作。

4、每月与市医保、农合机构做好结算工作,并将违规及拒付明细逐一核对记录。

5、做好医保、农合管理机构与医院财务科、医保、农合收费处的衔接协调工作。

6、定期与财务科做好医保、农合垫付回拨到账资金核对。

7、根据医院定额管理的相关规定,按月统计各临床科室医保、农合患者的平均住院费用,做到合理使用医保、农合基金。

8、完成院领导、主任交办的各种临时工作。 (十八)住院处收款员职责

1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处收费工作。

2、负责办理住院患者入院登记;做到入院信息录入准确及时。

3、收取患者的预交金,每天下班前对现金、支票等进行清点并及时交财务科,做到账款相符。

4、加强责任心并避免差错,切实加强安全防范。工作场所严禁会客闲聊。

5、收款时必须唱收唱付,不错收,不漏收,帐目做到日清月结。

6、加强业务学习,不断提高业务素质。 (十九)住院处核算员职责

1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处结算工作。

2、为病人打印结算单、费用明细单等。

3、保管好备用金,不得挪用备用金。

4、办理出院手续,做好住院病人医疗费用的结算工作。

5、现金收付做到唱收唱付,各类票据填制规范。

6、收据领用要严格按照请领手续办理,个人领用收据后要妥善保管,不准丢失,不准借用或挪用他人收据,不准任意作废、涂改收据。

7、收据存根定期整理,按季度装订入库。 (二十)门诊挂号、收款员职责

1、认真做好挂号工作。

2、现金收付要做到唱收唱付,钱款当面点清。

3、及时编制交款证并将现金收入当日上交财务科。

4、夜间值班要切实做好安全防范工作,禁止外来人员进入财务工作场所。

5、收费工作必须认真踏实,保持良好的服务态度,保证较高的服务质量。

6、加强业务学习,规范经费电算化,提高工作质量。 (二十一)物价人员职责

1、负责对各类医疗服务项目收费标准的确认,严格执行政府定价。

2、定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查,及时将结果向主管院领导报告,并提出整改意见及措施。

3、负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公开,及时调整变动。

4、负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉,及时协调与处理,并向相关科室通报,各项工作记录完整。

5、不断提高自身临床医疗方面的素质,以适应医学发展的需要。 (二十二)内部审计机构主要职责

内部审计机构按照本单位主要负责人或权力机构的要求,依法对本单位履行下列内部审计职责。

1、财政收支、及其有关经济活动的真实性。合法性和效益性审计;

2、预算内、预算外资金的管理和使用情况审计。

3、经济管理和效益情况审计。

4、固定资产投资项目审计。

5、对承包或者租赁经营的有关事项进行审计。

6、内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理评审。

7、重大经营决策的可行性、合理性、效益性评审。

8、政府采购及招标投标情况审计。

9、重大经济合同的签订及执行情况审计。

10、专项资金的管理和使用情况进行审计

11、资产的管理情况进行审计。

12、对经营中的重要问题开展审计调查。

13、审计会计凭证、帐薄、财务报告等,对审计中发现的问题随时向有关人员提出改进意见。

14、对阻挠、破坏审计工作以及拒绝提供有关资料的,经单位领导人批准,可采取必要的临时措施,或提出追究有关人员责任的建议。

15、负责完成单位领导和部门领导交办的其它工作任务和审计机关委托的其它审计事项。

(二十三)内部审计人员职责

1、在院长、主管院长的领导下,熟练掌握与审计事项有关的政策、法律和规章制度。

2、严格按照审计程序进行审计,对查、借、阅及使用被审部门的资料应做到手续完备,妥善保管,及时归还,不乱折、乱放、涂改和丢失。

3、审计中做到:坚持原则廉洁奉公,忠于职守,客观公正,实事求是。发现的重大问题或重要线索要及时汇报。

4、对保密性业务、财务和审计文件、资料等,应按保密制度的规定严格管理,不丢失泄露。

5、做到遵纪守法,不徇私舞弊、包庇袒护。

6、及时完成领导交办的其他任务。

八、保卫科、后勤管理科、医疗器械科、设备科、信息科工作职责

(一)消防安全责任人职责

1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作;

2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见;

3、进行日常的防火巡检,提出整改要求及意见,并检查督促整改,做好相关记录;

4、提出科室消防设施,器材等的配置。维修计划报告,做好日常的管理工作;

5、负责进行科室职工的消防培训工作,每周组织各科室的消防安全检查记录;

6、负责建立和管理及重点部位的消防档案;

7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案,提出演练计划并组织演练及实施;

8、随时向相关领导汇报消防工作情况及有关的消防安全问题。

(二)保卫科科长职责

1、在院长的领导下,负责医院安全保卫工作。

2、负责教育职工增强法制观念,提高警惕,做好“四防”工作。

3、负责组织各项防范措施,保卫医院要害部门的安全。

4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

5、负责保卫人员的管理工作,搞好医院停放车辆管理。

6、负责组织检查各科安全情况,发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定,定期检查消防安全设备。

7、负责维护病区及门诊的秩序,及时劝解及处理各种纠纷,必要时,与公安部门联系,共同解决。

8、完成院领导和公安机关交办的其他任务。

(三)保卫人员工作职责

1、在主管负责人的领导下,负责医院内部治安和消防安全工作。

2、熟悉国家有关治安和消防安全工作的法律法规。掌握院内治安及消防安全情况,了解医院和周围的社情动态。

3、努力学习专业知识,提高业务工作能力,依法处理一般治安案件,协助公安机关查处重大治安案件。

4、具体负责、指导和经常检查全院消防安全工作。

5、整顿院内车辆秩序,出租车辆不准停放院内。自行车不准停放楼内。保障机制120急救车在院内流畅无阻,维护好医院内部正常工作秩序。

6、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实,对存在的问题向院部提出初步建议和意见。

7、掌握保卫工作知识和技能,保证医院外事接待任务的安全。

8、监督来院的可疑人员的不安定行为,使之避免各类被盗事件发生。

9、保卫人员保证昼夜有人值班,夜班值班加强巡查。下夜班者晨起时间及时关闭大厅及门诊楼照明灯。工作尽职尽责,有情况找不到当班人员,按脱岗处罚。

10、如发生盗窃,火险隐情及其他危害医院的事件,给医院造成一损失,保卫科人员尽量做到先发现,及时处理。如当班者不知道,接到报告后应在3分钟之后赶到现场。对于别人发现报告时不在岗或5分钟内未赶到现场的,按脱岗处罚,值班者脱岗,玩忽职守不负责任,下岗待聘。

11、完成院部交给的其他工作任务(协助财务科每日存取款任务)。

(四)保卫消防主管安全管理职责

1、全面负责全院的消防安全管理工作;

2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻,执行监督检查;

3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作;

4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告;

5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作,确保完好有效;

6、组织进行对职工的消防知识,技能的宣传教育,培训工作;

7、组织制定灭火应急预案和实施演练;

8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况,及时报告消防安全问题。

(五)治安保卫委员会主任职责

1、在行政副院长领导下,分管医院治安保卫委员会各项工作及治保会的组织管理。

2、负责制定治安保卫措施,制定目标化标准及保卫人员职责检查督促,按期总结汇报。

3、负责召开会议,研究治安及保卫工作,如何做好社会,医院的长治久安,如何增强患者、职工的安全感。如何使综合治理各项措施贯彻落实。

4、经常深入科室、病房和候诊区,了解掌握治安情况,发现问题及时解决。副组长协助组长负责相应的工作。

(六)院长消防安全职责

1、贯彻执行消防法规,保障单位消防安全符合规定,掌握本单位的消防安全情况。

2、将消防工作于本单位的医疗、科研、经营管理等活动统筹安排,批准实施年度消防湖北儿童医院能治疗癫痫吗工作计划。

3、为单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。

4、确定主机消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

5、组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。

6、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练。

(七)主管副院长消防安全职责

1、拟定年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作。

2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实。

3、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

4、组织实施防火检查和火灾隐患,整改工作。

5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全设备的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口的畅通。

6、在职工中组织开展消防知识,技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

7、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

(八)保卫消防主管安全管理职责

1、全面负责全院的消防安全管理工作;

2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻,执行监督检查;

3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作;

4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告;

5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作,确保完好有效;

6、组织进行对职工的消防知识,技能的宣传教育,培训工作;

7、组织制定灭火应急预案和实施演练;

8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况,及时报告消防安全问题。

(九)科主任、护士长消防安全管理职责

1、对本科室的消防安全工作全面负责是本科室消防安全检查的第一责任人,要做到“五同时”即同计划、同布置、同检查、同总结、同评比;

2、开展经常性的消防安全教育工作,严格贯彻落实防火规章,监督检查防火制度落实执行情况;

3、对本科室的职工防火要加强领导,组织制定重点部位的灭火应急预案,定期组织演练;

4、对设置的消防器材设施加强管理,落实管理措施责任,保证随时好用;

5、对本科室的消防工作,重点要害部位要心中有数,全面掌握安全情况,落实具体的防范措施和责任者。坚持周查制度,及时发现整改火险隐患。

(十)消防安全责任人职责

1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作;

2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见;

3、进行日常的防火巡检,提出整改要求及意见,并检查督促整改,做好相关记录;

4、提出科室消防设施,器材等的配置。维修计划报告,做好日常的管理工作;

5、负责进行科室职工的消防培训工作,每周组织各科室的消防安全检查记录;

6、负责建立和管理及重点部位的消防档案;

7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案,提出演练计划并组织演练及实施;

(十一)视频监控值班员岗位职责

1、值班人员要坚守岗位,监控员应按时上下班,当值班时不准脱岗,不得擅离岗位。密切注视监视屏及各类控制柜的运行状态。

2、负责医院范围内的视频监控,当发现异常情况或各类违法犯罪活动时,应立即通知相关人员前往调查处理。

3、监控员应根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况,进行定时、定位、定人及时做好记录。对电话报案及发现刑案、治安案件、火灾、事故等应迅速按照程序上报处理,特别对于火警,做好与消防人员及消防监控室联动。

4、负责本责任区内的监控设施、设备的保养和维护。

5、监控系统所监控范围均属保密,严禁外传,更不准向无关人员介绍监控情况。按上级的要求上报保安设施运行状况的各种数据和报表。

6、负责监控室责任区域内的清洁卫生工作。

7、当值人员必须准确、真实、清晰填写值班记录。严格遵守监控设备操作程序,禁止调整改动监控计算机系统或玩游戏。

8、监控员当班时不准做与工作无关的事,严守工作纪律。严禁无关人员进入监控室,其他部门确因工作需要来监控室的人员也应做好登记。服从上级的工作安排。

(十二)消防控制室值班人员职责

1、负责对各类消防控制设备的监视和运用,不得擅离职守,做好检查、操作等工作。

2、熟悉本系统所采用的消防设施的基本原理、功能,熟练掌握操作技术,协助技术人员进行修理、维护,不得擅自拆卸,挪用或停用,保证设备正常运行。

3、熟练掌握《消防控制室管理及应急程序》等火灾事故紧急处置程序,能够按照程序迅速开展接处警工作。

4、消防控制室值班人员应当在岗在位,认真记录控制器日运行情况,每日检查火灾报警控制器的自检、消音、复位功能以及主备电源切换功能,及时发现和处理设备故障,并填写《消防控制室值班记录》和《建筑消防设施故障处理记录》。

5、宣传贯彻消防法规,遵守消防安全管理规章制度,以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。

6、积极参与消防专业培训,不断提高业务素质。

(十三)安全管理职责

1、贯彻落实安全生产、劳动保护法律、法规以及“安全第

一、预防为主”的方针。

2、做好安全管理的基础工作,完善管理制度,自觉遵守。

3、落实责任,定期开展安全生产考核和培训工作。

4、认真做好安全检查记录,及时发现事故隐患,及时发出书面整改意见,要求限时整改。

5、建立事故预防体系,制定整改防范措施,采取有效措施,切实防止和减少事故发生。

(十四)安全生产责任制

为认真贯彻“安全第

一、预防为主”的安全生产方针,明确安全生产责任人及有关管理人员各职能部门安全生产的责任保障生产者工作中的安全和健康,特制定本责任制。

1、院长责任

(1)认真贯彻执行国家和盟市有关安全生产的方针政策和法规、规范,掌握本院安全生产动态,定期研究安全工作,对全院安全生产负全面领导责任。

(2)建立健全本院各项安全管理制度及奖罚办法。 (3)建立健全安全生产的保证体系,保证安全技术措施。 (4)领导并支持安全管理部门或人员的监督检查工作。

2、全院各部门责任

(1)积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度,制定定期安全工作计划和方针目标,并负责贯彻实施。

(2)协助领导组织安全活动检查,制定或修改安全生产管理制度。 (3)对广大职工进行安全教育,举行安全教育培训、考核。 (4)对新参加工作的人员进行岗位安全教育培训、考核、保证提供的人员有一定的安全生产素质。

3、安全生产部门负责人的责任

(1)认真执行安全生产规章制度及安全操作规程,合理安排人员工作,对本部门人员在生产中的安全和健康负责。

(2)经常组织本部门人员学习安全操作规程,监督工作人员正确使用个人劳保用品,不断提高自我保护能力。

(3)经常检查工作现场安全状况,发现问题及时解决并上报有关领导。

(十五)职工岗位消防安全管理职责

1、贯彻落实“谁在岗谁负责”的原则,对所管辖职责区或岗位的消防安全全面负责;

2、严格遵守和执行医院防火规章,守则和安全操作规程;

3、上下班对责任区或岗位进行全面检查,对重点部位随时检查,发现问题及时处理,处理不了的及时报告;

对本责任区或岗位的消防设施、器材负责管理和使用。随时检查完好情况,严禁拿作他用或丢失损坏,保证随时好用。 (十六)综合治理领导小组组长职责

1、认真执行社会治安综合治理方针政策和有关法律法规,按照上级综治委的工作部置,结合实际贯彻落实。

2、坚持从政治和战略的高度重视综合治理工作,把抓好综合治理确保一方平安摆上全局工作重要位置,列入年度重要内容与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。

3、严格实行综治领导责任制和责任查究制,一级抓一级、一级对一级负责,督促各级领导干部担负一方平安政治责任。

4、健全综治组织网络,落实机构、人员、经费、确保层层有人管事事有人干。

5、全面推行综合治理目标管理,研究解决重大问题部署,指导重大工作,组织推动工作落实,努力实现“发案少、秩序好、社会稳定群众满意”的目标。

6、根据不同时期社会治安状况,对综治工作作出正确决策。

7、定期主持召开领导班子会议,听取综治工作情况汇报。

8、支持综治机构对发生严重危害安全稳定重大问题的单位(部门)实施一票否决和责任追究。

9、一旦发生重大事(案)件,立即赶赴现场组织指挥,果断而妥善处置。

(十七)后勤管理科主任职责

1、在院长领导下,负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量。

2、负责组织领导物资管理、物资供应、设备维修、房屋修建、水电维修、电梯保养、维修、院容整顿、交通、电话和生活等工作,保证医疗、教学、预防工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力和财力的可能,制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验。

4、组织后勤人员进修、实习、参观学习后勤业务,提高业务水平。

5、组织人员绿化,做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。

6、组织水、电、木、泥工等的工作。

7、组织物资、燃料、垃圾的运输工作,做到合理使用车辆。

8、指导各科室物资设备的使用管理工作,组织废旧物资的回收变价,修旧利废,防止损失浪费。

9、.掌握所属范围的勤杂工人的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。

(十八)后勤物品管理员职责

1、在后勤主任领导下负责全院财产、物资、办公用具等的管理工作,主动配合医疗,保证其任务顺利完成。

2、深入科室调查了解医疗等科室的需要,听取意见,发动群众参加管理,不断改进工作。

(十九)后勤物品采购员职责

1、在后勤主任领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。

2、根据各科室需要,制订各类物品的年度、季度、月份的和临时的采购计划,报请领导审批后及时采购。

3、计划采购,计划用款,注意采购质量,注意勤俭节约。

4、做好物资采购用款申请、报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、钱、凭证三对口,一次借款,一次清账。

5、贵重、精密仪器应会同有关科室看样品后采购。 (二十)污水处理管理员职责

1、污水处理站应设有对污水处理工作有专长的技术人员,主管或兼管污水处理工作。管理人员要加强责任心,经常巡视污水设备运行情况。

2、管理人员应熟悉设备的性能,掌握保养维修技术,设备要做到定期保养及维修。发现故障及时排除,并报告院领导。

3、每月抽查1一2次病菌的灭治指数,保证达到国家排放标准。

4、化粪池每年清理一次,沉淀池、污泥池半年排放一次,运出前要经灭菌、灭卵处理,保证无害。

5、填写好运行记录和检测报告。

6、非管理人员未经许可不得进入操作。 (二十一)洗衣房工作员职责

1、在后勤主任的领导下负责全院被服的洗涤、保管、消毒和缝补等工作,按规定折叠,并按时下收下送到病房、门诊。

2、严格执行各类被服的消毒制度,注意安全,防止意外。

3、严格执行被服的交收手续,防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放,方便取用。未印字新制品一律不交换。

4、爱护公物,修旧利废,回收敷料。节约用布、水、电、洗涤剂及其它材料等。

5、加强烘干机管理,严防烤损被服,做好防火、防盗及机器保养管理工作。

(二十二)水电维修工作员职责

1、自觉遵守学院的各项规章制度,严格执行国家有关水电操作规程。

2、负责全院水电设施的检查、保养和维修工作。

3、配电房、水泵加压房和各类水池的日常管理和维护工作。

4、定期检查供水供电设施的性能状况,发现问题及时排除,确保水电正常供应。

5、在完成维修任务的基础上,超负部分、零星的水电安装任务,对突发性故障,必须无条件地接受维修任务。

6、爱护和妥善保管好发给个人使用的维修工具和公用工具,如有遗失或人为损坏,要按价赔偿,领取维修材料必须登记。

7、遵守工作时间,不迟到不早退,对玩忽职守、擅自离岗,不服从领导的视情况扣除当月劳务报酬。

8、实行晚上轮值制,值班期间要认真做好巡查工作,发现问题及时处理;处理不了,及时逐级上报。

9、对报修项目原则上要当天修妥,维修工作量大的要向后勤主任报告并说明原因,维修完工要请使用部门或使用人签验。

10、努力学习业务知识,不断提高技术水平和工作质量。

11、完成院领导临时交给的各项工作和任务。 (二十三)病房保洁员职责

1、清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。

2、做好“二盆一镜”(洗脸盆、坐便盆和镜子)的清洁卫生。

3、保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。

4、保持护士站的桌、椅、吊柜、水池及周边环境的整洁。

5、负责医生办公室、值班室、换药室和治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。

6、拖把做好红、黄、蓝、白标记,分开操作(红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室)。

7、擦床抹布一床一布,按抹布标记进行操作,完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟,捞起晾干。

8、对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。 (二十四)“120”司机职责

1、坚守岗位,做好开车前一切准备工作,任务下达,迅速出车。

2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作,保持车况良好。节约汽油,安全行驶,详细记录车辆运行情况。

3、遵守交通规则,任务完成立即返回,不私自出车。

4、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作。

5、救护车实行24小时轮流值班制。 (二十五)医疗器械科主任职责

1、拟订医院医疗仪器设备购置计划,做好大型仪器购置前的书面论证,办理购置手续。

2、抓好医疗设备的档案管理,对各科医疗仪器的技术性、使用和保养提供技术指导,并做好计量器具的管理工作。

3、负责全院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、安装、维修、保养、鉴定等管理工作,保证医疗、科研工作的顺利进行,并做好器械设备和卫生材料的招标工作。

4、严格执行医疗器械、材料等的采购制度。

5、注意采购质量、收集、听取临床科室对所购物品的合理化建议。

6、完成院领导临时交办的其它工作。 (二十六)医疗仪器设备仓库保管员职责

1、在医疗器械科科长的领导下,负责全院医疗、教育、科研所需的物资、设备、器械等供应保管工作。

2、根据不同物品的保管要求,进行分类保管。

3、对常用的消耗材料(包括一次性材料),每月提前预算,提出采购申请并报科长。

4、每月对入库、出库的物品进行统计,做到帐物相符,并做好物品入库前的验收工作。

5、仓库应保持清洁干燥,对物品经常整理,做到存放有序。对有效期的物品,应做到先到期先发放,防止积压,严禁发放过期物品。

6、禁止一切人员在库房内吸烟.做好防火、防爆、防霉、防窃等工作。

(二十七)医疗器械科档案管理员职责

1、在医疗器械科科长领导下,负责全院仪器设备档案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

2、参加各类仪器的开箱,负责收集仪器开箱后的资料。

3、及时整理各类仪器的有关资料,如计划论证类、合同、验收报告、技术资料等,待仪器调试验收正常运行后,将收集整理后的大型仪器的有关资料及时归档。

4、负责做好测量设备台帐的登记。

5、负责全院测量设备台帐的复核、校准工作。

6、负责每月对各科室测量设备的台帐、标记、不合格等内容进行现场抽检,发现问题应及时纠正,做好测量设备总台帐、部门台帐的动态管理,做到准确无误。

7、如遇大、中修理,应将记录和报废单在仪器设备修复后或报废后归档。

8、负责本科档案室的管理工作,保持室内清洁、干燥、通风、整齐,防止档案霉变、虫蛀、遗失。

(二十八)医疗仪器设备维修人员职责

1、在设备科科长的领导下,负责全院医疗仪器、设备、器械的安装、维护和修理工作。

2、维修人员要熟悉各科室的各种设备、仪器、器械的使用情况,定期做好保养工作,以减少仪器的故障率。

3、对仪器的一般故障必须当日完成,如遇特殊故障(如确实无配件等)需向使用科室说明情况,力争最短时间解决。

4、对报损的仪器提出鉴定意见。

5、修理中需购置的原配件、送外单位修理器械,须经院长同意后方可进行。

6、每月组织一次业务学习或讨论解决工作中遇到的疑难问题。 (二十九)设备科主任职责

1、在主管院长的领导下,负责全院供电、中央空调、电梯及中心供氧室等各方面管理工作,监督贯彻安全措施,保障安全、经济、连续供电、供氧。

2、教育全科职工树立全心全意为人民服务的思想,改善服务态度,提高服务质量,坚持经常主动上门征求服务意见,以便及时安排维修。

3、围绕一切为临床,一切为病人服务的中心,细致踏实地搞好各方面的工作。

4、切实抓好全科职工的职业道德建设,抓好安全业务技术教育工作。

5、服从上级领导的统一指挥,贯彻上级指示,及时完成上级交给的各项任务。

(三十)电梯安全管理人员岗位职责

1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。定期参加和接受相关主管单位的业务培训,对相关部门及人员进行技术指导,正确判断和及时处理各项工作。分管单位电梯安全运行管理工作,建立健全电梯管理各项规章制度。

2、做好电梯服务工作,定期巡视电梯运行情况;确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全;配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。

3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯,遇到电梯故障,应立即采取措施,设法让乘客就近安全离开电梯;认真做好电梯运行安检工作;定期开展安全教育。

4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作,及时通报电梯运行情况,确保安全运行。

5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。

6、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。

7、完成上级交给的突发性、临时性工作。 (三十一)电梯操作人员岗位职责

1、电梯司机必须持证上岗,无证人员禁止操作。当班期间注意仪容仪表,按规定佩戴胸牌,以便接受领导的监督和检查。

2、严格遵守各项规章制度和安全操作规程。服从分配,完成本职工作。

3、熟悉和掌握电梯性能,建立电梯运行、维修记录。建立电梯服务规范、安全生产制度、规范操作规程等档案。配合专业维修公司对电梯定期保养、维护。

4、每天运行前,应做一次简单的检查,在确定无故障的情况下,方可正常运行,做好每天运行记录。

5、做好厢内清洁工作,定期对电梯门进行保养,保持门面光亮整洁。文明服务,礼貌待人。要有高度的工作责任心,对乘客的安全负责。当班时间不擅离工作岗位。

6、不得在当班时间会客,干与工作无治疗癫痫病哪种方法比较有效关的事情。

7、电梯运行时如出现故障,应立即排除并解救被困人员,立即报专业维修人员修理,宾做好维修记录。

8、保持电梯轿厢内外环境卫生,制止损坏电梯的行为。

9、禁止电梯超载,禁止超重,禁止携带易燃、易爆品。

10、每日工作完毕,须将厢停在基站,切断电源,关好门厅,同时做好记录。

11、严格交接班制度,主动向下班人员汇报当班情况。不准迟到、早退。

12、对岗上发生重大情况和突发事件,要果断采取应急措施,及时上报。

(三十二)高配电工职责

1、在科室主任的领导下,按时完成医院交给的各项工作任务。

2、高配电工必须经过专业培训,持有供电局、劳动局颁发的电工上岗证方可上岗。

3、值班人员必须认真学习《电力法》和严格执行《电业安全工作规程》,严禁违章操作,保证安全、经济、连续向全院各部门供电。

4、严格遵守各项规章制度,积极工作,严格操作管理,及时明确电气设备运行方式。

5、值班人员坚持24小时值班制。做到遵守纪律,坚守岗位,不迟到,不早退,不得擅离职守。如遇特殊情况,必须向领导请假。

6、倒闸操作必须由两人进行,正班监护,付班操作。

7、值班人员提前十分钟到岗位,进行交接班。每天交接班及值班期间必须分别按规定巡查高低电气设备,进行安全检查,认真记录,发现问题及时处理或请示汇报。

8、每班要做好设备及环境的清洁卫生工作,做到文明生产。

9、禁非工作人员进入高配低配场所。

10、值班人员必须加强安全业务技术学习,必须服从命令、听从指挥。

11、值班人员每月填报高低配用电月报一式两份。一份上报、一份留底,统计全院总用电量和各部门用电量及功率因数。

(三十三)维修电工职责

1、维修电工必须经过专业培训,持有供电局、劳动局颁发的电工上岗证,方可上岗。

2、认真学习《电力法》,严格执行《电业安全工作规程》,工作严肃认真负责,做到安全第一,保证安全、经济、连续向全院各部门供电。

3、在科主任的领导下,严格遵守各项规章制度,积极工作,按时完成上级交给的各项任务,服从命令,听从指挥。

4、严格遵守纪律,坚守工作岗位,不迟到,不早退。不得擅离职守,去部门维修工作须告知留守人员,便于联系,维修工作内容必须及时记录。

5、值班人员提前10分钟到岗位,值班人员实行24小时留院制,负责全院电维修工作。

6、工作人员必须加强工作责任心,对各部门的电维修工作做到随叫随到,及时维修,全心全意为全院各部门服务。

7、千方百计节约原材料,节省开支,严格执行领料制度。根据各科室实际需要由工作人员填写领料单,经领导审批并及时记录。

8、坚持每天进行设备巡回检查,主动征求有关科室意见,及时解决问题。

9、要做好设备的维护保养工作和环境清洁卫生工作。

10、工作中发现问题必须及时处理和汇报领导。

11、必须加强安全业务技术的学习,不断提高业务技术水平。 (三十四)供氧中心值班人员职责

1、遵守医院各项规章制度,坚守岗位,保证机房设备正党运转,保证病房正常用氧。

2、熟悉供氧,吸引全套设备的流程、技术操作和维修保养,熟悉各级压力指示正常值。

3、认真观察压力表指示,并做好登记,保证设备的正常运行。

4、坚守工作岗位,上班时不擅离工作岗位。

5、严格遵守交按班制度,不迟到不早退。

6、保证机房清洁、整洁,搞好室内外环境卫生。

7、严禁将各种火种带入机房,防止事故发生,定时开启排风系统。注意吸引组水和润滑系统是否缺水,缺油情况。

8、接到病房故障电话,必须立即赶到现场处理,不得影响医疗工作。

9、完成领导交办的其他工作。 (三十五)信息中心主任职责

1、在院领导领导下,负责网管中心全面工作

2、根据医院发展规划和工作安排,制定有关业务工作计划,提交院长、业务副院长批准后组织实施,并按时组织汇报。

3、负责有关于网管中心对内对外所有业务工作,协调各级业务关系。

4、协调完成上级规定的报表和信息资料。

5、带领本科室人员努力学习技术知识,不断提高业务水平。

6、主持科内会议,安排本科人员分工,不定期检查各岗位工作,任务完成情况。

7、负责本科考勤、考核工作,加强团结和协作。

8、负责协调各科室的信息管理工作

9、承办院领导交办的其他任务。 (三十六)系统管理员职责

1、系统管理员负责系统数据安全管理和网络设备设施安全管理。

2、系统管理员负责设置系统口令,授予权限,对网络和系统进行监控,对系统设备进行常规检测和维护,保证设备处于良好功能状态。

3、每日检查备份情况并负责登记,遇到问题及时解决。

4、对服务器必须采取严格的保密防护措施,防止非法用户侵入,系统密码、技术资料等由系统管理员保管,设专柜存放,严禁擅自拷贝或者借用。对服务器运行状况要有文字记录。关键设备要有备份。

5、所有进入网络使用的软盘,优盘等必须经过严格杀毒处理,对造成“病毒”蔓延的有关人员,应严格按照有关网络安全条款给予行政和经济处罚。

6、每周更新杀毒软件,并将更新情况做文字登记。

7、保持机房的清洁卫生,做好防尘、防水、防盗、防雷击等安全保护工作。

8、及时测试、更新程序和补丁,有问题直接与软件公司联系解决,并指导科室应用。

9、外人因工作需要动服务器时应做好备份工作再进行操作,系统维护员应在场陪同。

(三十七)网络管理员职责

1、管理员负责监控全院网络工作情况,及时处理网络中所遇到的问题。

2、网络管理员负责注册用户,设置系统口令,授予权限,并适时加以修改,以便增强系统的保密程度。

3、网络运行中各科室出现的问题进行协调管理。

4、常到所管辖范围巡视,了解各科人员、设备、网络应用情况, 以便适时进行调整和维护。将巡视情况、反映的问题作文字登记。非本科能解决的问题要及时上报。

5、发现所管辖范围内有对计算机及程序操作使用不当或不明白人员,网络管理员有责任对其进行培训,应做培训记录。

6、发现有损网络安全的行为有权制止并向上级反映,防止非法用户入侵,防治病毒传播。

(三十八)硬件维护人员职责

1、负责全院计算机系统安装和硬件维修工作。

2、当计算机出现故障时能够及时提供备用机及备件,对有故障的计算机要及时维修并作好维修记录。

3、定期对硬件进行清洁与维护并作有维护记录,以延长设备使用寿命。

4、年终需对计算机及周边设备进行在册登记,注明详细的在用情况。

5、院内设备调配需及时通知总务办理固定资产出入库等手续并有详细登记。每月的耗材领用需有登记并在25日报总务出入库。

6、增强防病毒意识,网上下载的各种驱动程序需先杀毒在拷入机器。

7、对所管辖的各种计算机、打印机、零配件要心中有数,缺货时提前3天通知科主任购买。

8、工作积极主动,及时排除故障,服务态度热情。 (三十九)数据库管理员职责

1、负责信息系统数据库安装和维护工作。

2、负责定期备份数据库及日志文件,定期监视数据库运行情况,当数据库出现故障时能够及时维护并作好维护记录。

3、负责数据库中表结构的修改、存储过程、触发器的设置并作有详细文档记录。

4、负责对数据库中数据的提取及再加工,完成各种特需的数据的查询统计工作。但未经科主任允许,不得将数据库中数据提供给外单位或个人使用。

5、负责监视数据库内各作业的完成状况,能分析并优化数据库的使用性能,从技术角度进行数据的转储与迁移。

6、负责其它未联网设备所用软件的数据库维护工作。

行政管理人员岗位职责

院长职责

1.在领导下,根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。

2.制订医院工作计划。工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作,并向上级领导汇报。

3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况,奖优罚劣,从严治院、协调各科室的工作。

4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生。

5.负责审批全院经费支出,杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力,发挥最佳经济效益。

6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。

7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

业务副院长职责

1.在院长领导下,分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况,必要时领导重危病人的抢救工作,不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

7.完成院长交办的其他工作。

行政副院长职责

1.在院长领导下,分管全院的行政和总务工作,协助院长做好财务管理。

2.负责拟定医院各项行政工作管理制度,并负责经常督促检查。

3.负责全院医疗设备的申请和购置,保证医疗所需物资供应工作。

4.负责全院固定资产管理和消防安全工作。

5.协助院长掌握医院财务收入支出,以及医院的成本核算工作。

6.协助院长做好医疗保险的政策咨询、宣传、联络、医药费报销等各项相关事宜。

医院行政管理人员岗位描述

◎医务科科长

◎医务科干事

◎护理部主任

◎护理部千事

◎导医

◎病案统计室主任

◎病案统计室统计员

◎病案统计室挂号员

◎病案统计室病案保管员 ◎医院感染管理科科长

岗位名称:医务科科长 直接上级:主管院长 直接下级:医务干事

本职工作:负责对全院的医疗资源管理和利用;组织开展医疗服务活动;负责医院技术培训、质量管理、保证医疗安全。

直接责任:1.根据医院的总体经营战略规划,拟订医务科的经营规划目标。

2.制订年、季、月工作计划。

3.制订、修订医疗规章制度;工作流程、程序,以及医疗技术操作规程。

4.定期向主管院长述职。

5.负责组织协调重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目的开展。

6.负责医疗安全、技术鉴定,处理医疗差错事故。

7.有计划的做好技术培训。

1 8.及时准确的传达上级指示。

9.受理下级的合理化建议。

10.关心下级的思想、工作、生活。

11.代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络协调关系。

领导责任:1.对工作目标的完成负责。

2.对下级的纪律行为、工作秩序,整体精神面貌负责。

3.对负责监督,检杳的规章制度的执行情况负责。

4.对医疗抢救、会诊、转诊、重大手术以及开展新项目的执行情况负责。

直接权利:1.对直接下级岗位调配有建议权、任用提名权和奖励惩罚建议权。

2.对直接下级有监督、检查权。

3.对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。

管辖范围:

岗位名称:医务科干事 直接上级:医务科科长 直接下级:

本职工作:管理检查医院医疗、医技和服务质量,处理医疗日常事务。

直接责任:1.了解和掌握各临床、医技科室的医疗技术工作情况,协助科长协调各科室工作,分析各科室的医疗质量情况。

2.安排医疗工作的内外联系,负责医务科日常工作,安排特殊病人的诊治。

3.负责联系特殊检查及转诊工作,并协调各科收治病人及转科问题。

4.帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理及院内外会诊。

5.参加院长业务查房。

6.检查指导各临床医技科室,执行各项规章制度及技术操作规程的情况。

7.接待、处理医疗纠纷和医疗事故,调查并组织专家委员会讨论、鉴定,提出解决方案。

8.完成上级交办的临时性工作。

9.熟练运用计算机,负责有关文件的收发和登记工作。

2 10.定期向上级述职。

领导责任:

直接权利:对各科室临时加班有审核权。 管辖范围:

岗位名称:护理部主任

直接上级:业务副院长(主管院长) 直接下级:护理部干事,各科护士长 本职工作:护理管理

直接责任:1.组织和管理护理部,负责全院护理业务技术和行政管理。

2.负责制定护理工作规划、目标、计划,并组织实施。

3.制定和修改全院护理规章制度,护理常规,技术操作规程,质量标准,考核标准并组织实施,检查,指导,分析,评价。管理模式要不断创新,用创造性思维推动护理工作的不断发展。

4.对护理人员进行先进服务理念和职业形象培训。规范服务标准,落实服务措施,适应市场需求,

5.制定业务培训计划,组织业务技术学习、训练、考核,结合临床开展新技术,新业务,提高专业水平。

6.指导下级,帮助解决疑难护理问题,协调科室工作。

7.培养护理人员爱岗敬业团队精神,用积极的心态快乐工作,快乐生活。 8.组织领导护士实习生的临床实习,完成教学,实习计划。

9.与医疗、行政、后勤、科研、教学密切配合,保证护理工作正常运行。完成医院工作目标。

10.定期向主管院长述职。

领导责任:1.对各科护理工作计划的实施负督促检查责任。

2.对保证全院护理工作的正常运行负责。

3.对全院护士服务、行为、道德、规范职业形象建设负责。

4.对政府职能部门要求医院护理工作落实内容负责。

3 5.对护理人员正确执行各项护理规章制度和工作程序负责。

直接权利:1.对下属各护理岗位人员的配备有建议权,对护士长,护土聘用、晋升、评优有提名权和奖惩提名权。

2.对医院护理工作和护理人员有管理权。 3.有协调和调整护理人员岗位权。

4.对各科室护理工作计划的实施,各项制度的落实有督促检查和质量否决权。 5.对下属业务水平,工作业绩和人员的聘用有考核权。 6.对护理人员正确执行工作程序有监督权。

管辖范围:

岗位名称:护理部干事 直接上级:护理部主任 直接下级:各科护理岗位

直接责任:1.在护理部主任的领导下做好护士基础培训、组织管理。

2.配合护理部主任做好护理继续教育工作。

3.配合护理部主任做好护理人员护理质量考核管理。 4.负责护理文件的书写及资料的保管工作。

5.上传下达协调护理部工作布置和有关事宜的落实。 6.定期向上级述职。

领导责任:

直接权利:在护理部与护理人员之间有沟通、协调权,对护理部的文件有管理权。 管辖范围:

岗位名称:导医 直接上级:护理部主任 直接下级:

本职工作:对来院的顾客(病人)提供导医服务

4 直接责任:1.关心同情,和蔼热情,礼貌诚恳,遇事冷静,耐心解释,不与病人争吵。

2.负责对来院的顾客(病人)主动提供导医、咨询、引导服务。

3.负责对就医病人进行分诊、接点服务。

4.负责出、入院病人的迎送。与司机班联系派车接送出入院病人。

5.发放本院刊物及健康教育处方。

6.做好当天工作日志,当日事当日清,做好工作量统计。

领导责任:

直接权利:对重要贵宾来院,有向院长及时报告的权利。 管辖范围:

岗位名称:病案统计室主任 直接上级:主管院长

直接下级:病案管理员、统计员、挂号员

本职工作:门诊、住院病人的挂号,病历保管及各种医疗资料的统计

直接责任:1.在院长领导下,负责领导本科的各项工作,制定本科室的工作计划;组织实施。经常监督检查,按时总结汇报。

2.经常督促检查各项规章制度的贯彻执行。不断提高病案管理质量,严格控制各项差错率。统计数据准确,按时上报无误。

3.不断提高服务质量,认真做好分诊挂号,缩短挂号时间,门诊病案供应快捷,减少顾客等候时间,高峰时要及时调整人力。 4.督促组织做好医疗登记,疾病分类统计工作。

5.经常和定期检查督促各岗位责任的落实,并有记录。安排科内值班。

6.组织本科人员学习业务,提高统计水平,保管好各种病案的统计资料。

7.定期向院长述职。

领导责任: 直接权利: 管辖范围:

5 岗位名称:病案统计室统计员 直接上级:病案统计室主任 直接下级:

本职工作:医疗卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料

直接责任:1.负责卫生统计报表和医疗、教学、科研需要的统计资料,统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整,并加以必要说明,按期上报。

2.每天深入门诊、病房收集工作日报表和数据,分别整理、核对,进行登记、输入微机做出日报表,于当日12时前完成,上报院长和相关科室。

3.对门诊病房及医疗技术科室的原始资料进行审核、登记,并按月、季、半年、年度分别计算,并于次月10曰前完成报表。(年报于次年1月15日前完成)

4.严格按照要求及时上报各种传染病卡片、肿瘤卡,做到不漏报。

5.完成医院的临时报表任务,经常督促各科室做好医疗登记、统计工作,并及时给科室以必要的帮助。

6.定期向上级述职。

领导责任:

直接责任:对各科室的原始资料登记有审核权。 管辖范围:

岗位名称:病案统计室挂号员 直接上级:病案统计室主任 直接下级:

本职工作:门诊挂号分诊、查建病历号、姓名索引卡书写

直接责任:1.在主任领导下,负责门诊挂号分诊、查病历号、建病历工作。

2.开诊前半小时开始挂号,仔细听取病人对挂号的询问,做到耐心解答宣传有关规定。工作认真负责、细心、热情。

3.根据病情及病人要求,做到分科合理。

4.将查出的病历要及时、快捷,姓名索引卡重复率不超过1%。

5.对现金要做到唱收、唱付。

6 6.每日将挂号收据与现金复核后,上交财务。

7.挂号员必须做好次日专家出诊挂牌工作及其它准备工作,并做好当日门诊量登记工作。

8.定期向上级述职。

领导责任:

直接权利:对病人挂号分诊有建议权。

管辖范围:

岗位名称:病案统计室病案保管员 直接上级:病案统计室主任 直接下级:

本职工作:门诊病历组:负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。

住院病案组:负责住院病历的回收、整理、装订、编码、输入微机、借阅、归档检

查及保管工作。

直接责任: 门诊病历组:

1.在科室主任领导下,负责门诊病历供应、传送、回收、归档和保管工作。 2.根据挂号证迅速准确查送病历,于开诊前15分钟送至有关科室第一批病历,以后每隔8分钟送病历一次,保证供应。

3.查送病案必须执行两对(对姓名、对挂号),避免差错发生,确保供应,季度误差不超过千分之四。按病人医疗保险类别给予盖章区分。

4.将查出的病历分科按门诊科室小号排列,对查不到的挂号证要及时到科里询问病人,进一步查找,对当时查不到的病历要按原号码补写,及时解决病人就诊用病历的问题,待找到后再合并。

5.及时将医技科室送来的各种检查治疗报告单登记后粘贴在病历上,保持病历完整。

6.准确的将用毕收回的病历上架,归档,并随时整理病历架,做到病历存放整齐,当日回收,当日归档。

7.定期向上级述职。

住院病案组:

1.负责病案资料的索引、登记,按照国际疾病分类ICD10进行编码。

7 2.提供教学、科研、临床经验总结等使用病案,办理借阅手续。 3.认真执行各项病历管理规章制度。 4.负责住院病历的上架归档工作。 5.定期向上级述职。

领导工作:

直接权利:对不符合制度借阅病历者有权拒绝。

管辖范围:

岗位名称:医院感染管理科科长 直接上级:主管院长(业务副院长)

直接下级:临床、医技、后勤等科主任、护士长、主治医生

本职工作:加强医院感染管理,监督检查医务人员严格执行无菌技术操作规程,抗生素药物合理应用,一次性医疗用品的管理,消毒隔离等有关医院感染管理制度的实施。以有效预防和控制医院感染,保障医疗安全,提高医疗质量和护理质量。

直接责任:1.拟定工作计划,经医院感染管理委员会同意后,组织实施。

2.组织制定医院感染管理工作制度,经审核批准后组织实施。

3.监督、检查、指导临床工作。

4.强化医务人员无菌观念和消毒隔离意识,降低医院感染发病率。

5.执行传染病防治法,按有关规定进行管理。

6.资料收集、整理与归档。

7.定期向主管院长述职。

领导责任:1.对工作计划、目标实施负责。

2.对医院感染管理工作制度进行制定、修改、实施负责。

3.对医务人员医院感染管理知识和技能培训负责。

4.遇有重大疫情,负责向有关上级领导部门汇报并组织抢救、治疗、隔离、消毒。

5.对医院的社会效益负责,控制医院感染的流行和爆发。

6.对上级部门检查是否达标负责。

7.减少医院成本,控制消毒液使用费用。

直接权利:1.对全院各科室是否落实医院感染管理工作制度有监督、检查权。

8 2.对医院各级各类人员有培训、考核权。

3.对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品有进行审核、监督权。

4.对临床各类物品消毒灭菌方法及环境卫生学有进行监督、监测权。 5.对临床各类物品消毒灭毒方法及环境卫生学有进行监督、检测权。

管辖范围:

行政后勤管理人员岗位职责

一、在高级驻地监理工程师领导下,认真完成驻地办的医治癫痫病的医院哪家好各项行政后 勤管理工作,主要工作内容有:行政管理、人事管理、食堂管理、职工考 勤、车辆管理、驻地维护等;

二、每月制订和汇总驻地办行政办公用品的使用计划报高级驻地监 理工程师审查,负责行政用品的审批、采购和发放;

三、安排对外接待或招待,对内的后勤服务及职工生活管理工作;

四、建立健全各种行政用品、用具的台帐,各监理人员领用用品需 做好签证手续;

五、保管好行政财产,负责驻地办固定资产及日常用品购置,是固 定资产管理第一责任人,定期检查固定资产使用情况,建立详细的台帐, 核实易耗品消耗数量;

六、树立勤俭节约的思想,反对浪费,做好节能节支工作,确保安 全、卫生,保持良好的工作和生活环境;

七、坚持原则,不讲私情,认真做好监理人员的考勤工作;

八、工作热情、服务周到,管好食堂,提供优质的后勤保障服务;

九、完成高级驻地监理工程师交办的其它任务。

行政管理人员岗位职责分解

办公室主任

一、工作概要

在总经理领导下,主持总经办的运行和管理工作,执行总经理指示,负责公司重要文件的草拟和审核,沟通信息、协调关系、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项工作任务。

二、岗位职责

1、负责组织起草公司行政方面的规划,计划、报告、总结、请示、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

2、批转各类公文,并提出拟办意见提交总经理批阅。

3、负责组织安排有关行政会议和总经办会议,编写会议纪要和决议;检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息。

4、协助总经理、副总经理协调公司各部门之间的关系。

5、审核以公司名义发出的各类公文,并报总经理签发。

6、协助总经理接待重要贵宾,与社会各界人士保持良好的公共关系。

7、负责来信来访的接待和处理工作,处理客人致总经理的投诉函。

8、贯彻执行总经理的指示,对整个公司的安全负重要的责任。

9、带领和督导下属做好安全保卫工作,确保公司的人、财、物绝对安全。

10、负责制订、健全公司的安全保卫制度,部署保安的工作安排和检查落实,审定各岗位的安全制度。

11、确保安全管理的规范化、程序化、标准化、制度化。

12、维护公司内部治安秩序,经常巡视各消防设备器材,确保设备的完好。

13、负责公司印鉴的管理和使用。

14、负责本部门人员的工作安排。

15、完成总经理交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责

1、根据公司规章制度和各设施项目具体情况,制定行政章程,管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准,并 监督实施所保证各分部门的工作正常运作。

2、严格执行人事招聘、考核、录用、培训四个步骤,做到唯才是用,以确保公司建立及拥有一批高素质、高效益、高标准的员工队伍;严格控制好人员编制,规范员工工资福利,开发人力资源。

3、负责人事、后勤的全面工作及监督工程等,督促检查各分部门的各项工作,协助做好各部门之间的协调工作,致力于落实岗位责 任制,管理提高各部门工作质量,督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

4、根据政策制订公司的劳资、劳保制度,使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化,坚持原则、秉公办事。

5、负责调查公司各部门的工作情况,处理好内部员工的投诉,收集各方面的信息和意见,定期整理上报,为总经理提供资料。

6、努力改善工作环境,做好行政人事和后勤工作,为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境,不断改善员工食宿环境及各项生 活条件,积极建立公司企业文化,组织员工业余文化娱乐,树立公司的形象以增强公司的凝聚力和向心力。

7、有高素质的责任心,讲求质量,精益求精,对各部门员工的才能和积极性按《员工手册》和有关制度做好考勤、考核及奖惩工作,经常对员工进行职业道德和工作意识方面的教育,培养员工的责任感。

8、认真完成上级下达的各项任务,及公司其他任务。

行政文员岗位职责

1、接受经理的督导,对经理负责,协助经理处理人事上的日常工作,贯彻、落实各项人事管理制度。

2、统计公司人数、人员编制及考勤假期。

3、协助处理公司人事方面日常事务,并保管公司文件档案。

4、负责办理员工入职、体检、调职、晋升、奖惩、离职过程中的相关手续。

5、协助办理记录员工工伤、保险、工伤处理、合同转正、年度体检等有关事宜。

6、协助其它部门做好在岗前人事规章制度及公司机构培训(包括协调安排时间、地点等)负责新员工和上岗交接工作。

7、做好公司文件管理,规范统一文件各级员工档案资料的存档和保密工作,负责接收、复印、保存、分发呈递人事方面的各类文件。

8、负责员工工作证、饭卡、考勤卡、工号牌的发放、登记工作协助办理员工入职、调职、离职等各类手续。

9、管理及维护公司固定资产(包括低值易耗品、办公用品)的保管工作。

10、负责办公室文字打印、会议记录,接听和整理电话通讯、咨询的工作,负责领发办公室的办公用品等。

11、接受员工投拆并及时汇报,协助后勤部门安排好员工的生活环境。

12、完成领导下达的各项工作,协调配合好各部门人事方面的工作。

网管岗位职责

1、熟练配置WINDOWS系统、负责公司计算机系统的维护,快速解决系统故障、负责常规办公软件的安装。

2、解决公司计算机硬件出现的问题以及硬件维护;并提供硬件的技术支持,有效、及时的解决问题。

3、负责各部门网络打印机的维护与管理;

4、维护全公司各类打印机、复印机、传真机、电话等设备。在自己无法解决问题时,主动寻求外援,尽一切方法满足公司需要。安装扫描仪等周边的I/O设备。

5、负责安装维护公司杀毒客户端、在公司内推出网管监控软件等;防毒、杀毒;有效维护局域网内的数据安全。

6、对客户端计算机、服务器的数据进行备份和恢复。

7、公司内部服务器搭建与维护。

8、网络建设规划、组建、调试与维护。能通过能动措施保障公司网络信息安全。书写制定公司IT设备及网络使用规范。

9、熟悉和掌握网络技术、TCP/IP协议、路由与交换技术等,熟悉掌握主流网络设备的安装、配置。具备网络设备和客户端设备故障的定位和排除能力;对交换机,路由器的使用维护。快速、有效解决客户端网络障碍问题。

10、负责电脑等设备的固定资产统计与保管、更换,定期维护网络。

11、域管理与维护,通过域工具合理、有效管理客户端电脑系统使用、维护、安全保障等。

12、购买电子类产品硬件设施。

会记、核算岗位职责

1、负责成本分析,盈利分析。

2、负责系统的培训,让每位收银员熟练掌握业务技能,以确保顺利进行。

3、规范财务各类票单,文件、帐册等管理工作。

4、搞好各档案工作。

5、核算营业收入与支出。

6、负责公司物业管理,收银管理和员工薪资核审。

7、协调营业部门关系,使营业与买单正常运转。

8、每日核算营业报表上报总经理。

9、定期上报损益表、资产负债表、盘点表等。

10、追踪应收帐和应付帐款等工作。

11、协助总经理搞好财务预算、决算和各期培训计划。

12、协助总经理搞好金融部门,税收等部门关系,及时掌握国家税收政策。

出纳岗位职责

1、做好现金收入与支出,认真按照会计制度处理各项应收、应付款项。

2、与财务、税务、工商、金融等部门搞好关系,随时了解货币兑换率和税收相关政策。

3、按规定保管好现金。

4、负责员工薪金(银行存卡办理)和发放。

5、负责每天收银找零工作。

6、负责培训收银员对刷卡知识的了解及对真假币的辨认。

7、做好各类票证、文件资料的保管工作。

8、对上级领导交给的任务认真及时完成。

库管岗位职责

1、熟悉公司所需物品的名称及用途并了解物品的性能。

2、做好采购数量、规格、型号、质量的验收与登记。

3、做好仓库物品的收支平衡。

4、做好仓库物品的堆放、排列、标示工作。

5、做好发货、退货记录工作。

6、做好安全库量以及仓库卫生工作。

7、搞好防盗、防火、防潮、防虫等措施和物品报废工作。

8、处理好仓库的积压品和过期物品。

9、搞好每月盘点,做好仓库报表。

10、部门物品意见随时收集并告知领导是否采购。

11、认真及时做好物品的直拨出库入仓,报损等工作事务。

12、把好质量关,对低劣商品拒绝收用,严格执行申购计划。

采购岗位职责

1、一切采购物品必须按有关部门的有效采购单进行,并且有总经理签字方可采购。

2、经常到部门了解物品使用情况及请购物资的规格、型号精量,避免错购。

3、认真核实各部的请购计划,根据仓库存货情况,定出实际采购计划,对定型、常用物资按库存规定及时办理,防止物资积压,做好物资使用的周期性计划。

4、对各部门所需物品按急先缓后的原则安排采购,积极与供货单位取得经常联系。

5、严格遵守财务制度,购进一切货物首先办理进仓手续,然后到财务报帐,不拖帐、不挂帐。

6、与仓库联系,落实当天物品实际到货的品种、规格、数量,把好质量关,然后通知申购部门,及时领出。

7、尽量做到单据(或发票)随货同行,交库管员验收。

8、采购物品必须实行货比三家,对大件物品,特殊物品技术性设备等实行先报价看样品再购买原则,以便做到价格合理功能有效,质量保证。

Word文档仅限参考

医院行政岗位职责

职责一:医院行政岗位职责——行政院长职责 1.在院长领导下,协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作,协调各有关后勤科室和部门的工作。

2.深入科室,了解临床科室的需求,督促行政后勤部门开展工作,保证医院医疗业务的开展和保障正常诊疗工作秩序。

3.加强调研,开拓行政、后勤服务的新领域,探索医疗服务对象的需求,调整力量,不断提高行政后勤的服务数量和质量。

4.加强医院物业管理、餐饮管理、工程管理及库房管理,完善制度,实施监督。

5.协助分管医院的物价管理工作,了解临床信息,及时与有关部门沟通,加强医院收费工作的管理和监督。

6.负责审批除科教、科研、继教、医保以外的一万元以下的临时支出及各库房的入库验收后的日常支出。

7.协助分管医院财务工作,加强调研,为院长做好参谋,提出合理建议。 8.参与医院设备的论证,评估工作,协助分管医院设备的采购和维护。 9.完善“阳光工程”,协助分管医院的基建工作。

10.协助分管医院的安全保卫工作,做到及时调研、落实措施,维护医院正常工作秩序。 11.完成院长交办的临时性工作、委托工作。

职责二:医院行政岗位职责——医务科科长职责

一、在院长及分管副院长领导下,具体组织实施全院医疗、预防、保健、康复、卫生宣传等工作。

二、草拟有关业务计划,经院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。

三、深入调查研究,全面掌握医疗工作情况,组织重大抢救和院外会诊,督促各种诊疗制度和常规的执行,针对问题,采取措施,确保医疗质量,严防差错事故。

四、对医院发生的医疗纠纷、差错和医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长和业务副院长汇报,提出处理意见,做好补救工作。

五、负责制定医务人员的业务训练计划和技术考核办法,并组织实施,不断提高业务技术水平。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和基层技术支援、巡回医疗等工作。 七、按照有关规定认真抓好病历书写和处方书写工作,不断提高病历书写质量和处方合格率。指导做好病案统计和病历档案管理工作。

八、领导本科人员的政治和业务学习,做好考勤、考绩、考德工作。 九、完成院领导临时交办的其他工作。副科长协助科长负责相应的工作。

职责三:医院行政岗位职责——综合档案室管理人员

1.在院长领导下,负责管理医院职工的人事档案、技术档案、文书档案,并与有关部门密切配合,做好科技、设备、基建、财务等档案管理。

2.及时、准确、完整地做好档案材料收集、立卷、归档,进行分类、编目登记、制卡、装订,做好归档后的整理、鉴定、保管和统计工作。

3.及时向有关部门收集干部任免、入党、入团、审干、考核、考绩、晋升、学位、工作调整、离退休、奖励及违纪违法处理等方面的材料;收集论文、成果、新技术、基建图纸、大型设备说明书、财务收支统计、医疗统计、文件及重要资料等方面的材料。

Word文档仅限参考

Word文档仅限参考

4.严格执行《查阅档案规定》,做好借阅、归还登记。开展档案利用,为医院各项工作服务。凡外单位借阅档案须经院领导签字。

5.对已清理需行装订或已过期经鉴定需销毁的档案,要认真复核,以防差误。不准带档案回家,以防丢失及泄密。 6.对政审、外调人员应热情接待。填写政审表、外调表应事实准确。函调材料,应按期回复。 7.加强责任心,认真做好档案的安全保密工作。非档案管理人员未经批准,不得进入档案室。 8.做好档案的修补、复制、复印。做好档案检索。建立档案统计制度。档案室注意防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温。

职责四:医院行政岗位职责——医院感染管理科科长职责

一、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导; 二、对医院感染及其

Word文档仅限参考

行政人员岗位职责

1、负责制定、完善各项内部管理制度。 2、负责起草各种文件、计划、总结和汇报。

3、负责公文的收文管理,包括签收、登记、拟办、分发、传阅、承办和催办;负责公文的发文管理,包括核发、登记、印制、分发。

4、负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。

5、负责人事、劳资档案的归档管理工作。 6、负责有关维修资金政策调研工作。

7、协调各职能部门、上级主管部门、各区县房管部门及银行等相关单位的关系。

8、节约开支,严格购、领物规定。购买前应经主任确认签字,大件物品的添置、更换须以书面上报,批准后方可购买;购买的办公用品建帐、入库专柜保管,领用实行登记备查制度。 9、负责日常事务性工作,组织职工考核。 10、完成领导交办的其它工作。

做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 熟悉办公程序 熟练使用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料; 具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识; 熟练使用各种办公自动化设备; 具有良好的适应能力,能承受一定的工作压力固定工资+保险+奖罚

中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”),是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司于1988年5月27日成立于深圳蛇口,今天公司业务遍布全球140多个国家,亚洲各国,欧洲各国分公司纷纷成立。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市,股份名称“中国平安”, 香港联合交易所股票代码为2318;上海证券交易所股票代码为601318。

2008年,中国平安进入《财富》世界500强,并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。2009年6月,在英国《金融时报》公布的2009年度“全球500强”企业榜单中,中国平安列全球寿险公司第二名,中国企业第八名,中国非国有企业第一名。公司还是《福布斯》杂志2009年度“全球上市公司2000强”第141名。2010年7月8日公布的美国《财富》杂志2010世界500强排行榜中,中国平安再次入选并荣登中国内地非国有企业第一,位列第383位,比2008年度排名晋升79位。 职业前景:

招聘职位属于平安集团正式员工编制,一经录用将享有: 1、完整合规的社会保险,平安员工综合保障计划;

2、完善的培训体系和发展计划,为每一位员工制定科学的职业规划; 3、广阔的职业能力提升平台和公正透明的晋升制度; 4、优秀者每季度将有机会参加国内、外带薪旅游;

5、科学多样化的薪酬体系,让你的努力与收获真正成为正比

职业简介

行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作,以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模,要在市场的竞争中脱颖而出,就要需要有良好的管理体系,这样才能更好的统筹全局,明确分工,协调各部门的关系。目前,大多数的中型企业都有专门的行政部门,一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门,也设置了行政助理制个岗位,以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书,不仅需要具有良好的心理素质,具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力,还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力,有团队协作精神与较好的英文水平,同时要求熟练应用计算机和办公系统。

行政助理介绍:

工作内容

1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实

2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈,负责相关会议的组织筹备工作

3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

4.筹协调员工工作安排,草拟公司机构相关人事管理制度

5.责员工入职手续及人事档案管理

6.加对公司机构员工的绩效考评工作,负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

劳动活动

重要度基本描述

实施管理活动——执行重复的管理任务,例如维护信息,及处理文书工作

与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

组织、计划并对工作排列优先级——设计目标,并排列优先级,组织并实施你的工作。

工作环境

作为行政助理/秘书,工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的,大量的工作是事务性的工作,尤其是要大多时间面对电脑,所以容易产生眼睛疲劳,应该

注意眼睛保护。一般来说,工作时间相对规律,节假日也能照常休息,虽然也偶尔加班,但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

工作条件

重要度基本描述

电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?

联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?

薪酬待遇

一般来说,行政助理/秘书的年薪在34万元左右,但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市,大企业高于中小企业。

社会需求

伴随着我国加入世贸组织,国内市场进一步开放,国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多,一时间,各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说,随着市场经济的逐步发展,市场机制的逐渐完善,公司将会进入一个更加快速的发展时代,竞争也将更加激烈,要在这样的环境不被淘汰,公司必须拥有合格的管理机制,而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者,他的作用也将更加重要。未来,市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏,在这样的大背景下,具备良好的组织能力和沟通能力,专业知识扎实,具备一定工作经验,精通外语应聘者将很受市场青睐,薪酬水平也将令人羡慕。

职业晋升

一般来说,行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后,可以晋升为行政主管或者部门主管,但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行,凭借自己积累的工作经验和业务上的关系,进入销售领域。

教育背景

一般要求文科类专业大专以上学历,大型企业或外资企业则要求本科以上学历 入行经验

一般要求1年以上管理工作经验,部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

核心课程

管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程

培训及认证

国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次,分别为初级、中级、高级,并分为秘书及涉外秘书两大类。

------分隔线----------------------------