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人力资源部廉政风险防控工作汇报(共8篇)

时间:2021-07-25来源:无限王牌网

永久中学廉政风险防控工作汇报

按照上级统一部署,我校根据上级文件精神,在学校领导的高度重视下,认真开展廉政风险防控工作。

一、基本要求

1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查,找准、找全。

2、突出重点。

将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点,分析其风险的具体内容和表现形式。

3、有效管用。

要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施,简捷实用,便于操作。

4、动态管理。

廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。

二、基本做法

我校高度重视,切实加强领导,精心组织谋划,周密动员部署,认真抓好两个阶段工作任务,把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓,扎实推进廉政风险防控工作,取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。

(一)加强领导,精心组织。

成立了廉政风险防控工作领导小组,同时,为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度,组织开展了“学、讲、写、树”活动,即学习廉政风险防控工作相关文件,讲述先进事迹,抒写所感所思所悟,树立以人为本的工作理念,形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果,我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中,作为问责和奖惩的重要内容,采取定期自查、年度考核、社会评议等方式,加大监督检查和考核追究力度,增强了广大教师“知风险、不冒险,防风险、不涉险,控风险、求保险”的廉洁从教意识。

(二)全面部署,广泛动员。

学校要求全体教师要统一思想,提高认识,加强领导,突出重点,全面推进,务求实 效,把廉政风险防控工作落到实处,进行宣传发动,提高思想认识,在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围,健全制度,加强督查,注重创新,确保全面完成廉政风险防控工作 任务。

(三)认真查找风险,准确界定等级。

按照全员参与的要求,突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”,区分高风险、中风险、一般风险“三个层面”,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”,深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准,评估等级。

(四)健全完善机制,积极实施防控。

在制定防控措施时,我们围绕风险点和风险等级,对照业务流程,从权力制约、监督等方面入手,紧紧抓住容易发生廉政风险的环节,有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理,确定各风险点责任部门、责任人和主管领导,使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求,采取点线面结合的方式,加强岗位廉政教育,健全完善制度机制,构建风险管理流程,实现风险防控的常态化、规范化,确保权力健康有序运行。

我校的廉政风险防控工作,刚刚起步,与上级要求还有很大差距,我们有决心在今后的工作中,认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法,扎实工作、努力创新,积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。

聊城市住房公积金管理中心廉政风险

防控工作情况汇报

《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后,我单位高度重视,结合自身实际,按照文件要求,扎实开展了岗位廉政风险防控工作。

一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作,召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神,让干部职工严肃认真对待岗位廉政风险防控工作,引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和基本原则,使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义,从源头上防控腐败,促进党员干部廉洁从政,推进惩治和预防腐败体系建设。

二、全面排查风险隐患

(一)全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心(以下简称管理中心)从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手,认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律,采取个人自查和集中排查等方 1

式,开展自查、普查工作,将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。

制定风险防范措施

(一)加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度,提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风,真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项,均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位,明确岗位职责,实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制,加大审查力度,对管理部工作开展情况,定期开展稽查审计工作。

市中心认真落实党风廉政建设责任制,把构建惩治和预防腐败体系工作与落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任制,做到了“四个亲自”的要求,能够亲自主持召开全局党风廉政建设工作会议,亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况,亲自听取党风廉政建设工作情况汇报,亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究,按照“谁

主管、谁负责”的原则,将中心廉政建设目标层层进行分解,细化、量化到班子,分解到成员,落实到部门,层层签订责任书,做到一级抓一级,每个班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法,确保了党风廉政建设责任制落到实处。三是加强监督考核,严格责任追究。能够通过经常性检查和专项检查相结合,加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导干部廉政谈话等制度,对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题,做到了班子成员该提醒的提醒,该批评的批评,杜绝了不良现象的发生。

(二)提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力度,增添了专业技术人员,细化业务流程,对各项政策规定、审核要件、服务时限实行信息化控制,每一项业务处理、每一笔资金动用,都在系统中留有痕迹。设置风险识别指标,建立系统风险防控预警机制,及时识别和警示资金风险。做好系统数据备份和异地存储,确保数据安全。调整优化与受托银行结算流程,实现与开户银行联网实时结算。推进与人民银行征信系统、个人身份核查系统联网,减少操作风险。

(三)加强从业人员管理。严把中心人员入口关,对新聘用人员进行统一培训。关键岗位实行竞争上岗、择优选用。加强管理中心人员管理,建立了住房公积金从业人员全员培训制度,开展业务技能和廉政教育培训。

四、细化分解落实责任

(一)分解落实廉政责任。管理中心负责人实行“一岗双责”,在业务工作和廉政建设两方面落实领导责任。建立全员岗位责任制,明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员,把廉政责任细化分解到个人,严格岗位权限的分配和管理。

(二)建立廉政考核与责任追究制度。中心对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任,对工作人员定期开展廉政考核,并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。建立责任追究制度,对运行管理过程中存在的违法违规行为,一经发现,追究相关责任人的责任,造成资金损失的,及时追回损失;构成犯罪的,移交司法机关处理。

(三)加强社会监督。中心每年年初定期向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能,接受社会舆论监督。今年8月份,中心的服务网站开始运行,及时宣传公积金相关政策,和相关业务办理流程,在线解答群众疑问,增强互动,接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议,分析存在的问题,进一步完善防控措施。畅癫痫病的治疗方法常见的都有哪些呢通投诉举报渠道,设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。建立群众举报处理制度,认真受理群众来信、来电和来访,及时核实举报情况,查处违法违纪行为。

下一步,我们将按照意见要求,继续抓风险防控工作,

加大宣传力度,牢固树立风险防范意识,切实履行“一岗双责”制度,落实防控措施和加强廉政风险防控管理工作细则,明确责任,将责任目标层层分解,层层落实,切实把风险防控融入到各项工作之中,不断增强廉政风险防控管理的实效。

XXXX廉政风险防控工作

情况汇报

XXX检查组的各位领导、管委会的各位领导:

秋光绚丽,金风送爽,在XXXXXXXX最美丽的季节,我们高兴的迎来了XXXXXXXX住房公积金廉政风险防控工作检查组对我中心廉政风险防控工作的检查。在此,我代表中心向检查组各位领导的莅临表示热烈的欢迎!

我中心自1997年成立以来,肩负着XXXXXXXX市辖区单位及xxx企业职工住房公积金的管理工作。十五年来,实现累计归集额xxx多亿元。累计提取住房公积金约86亿元,累计发放住房公积金贷款xx亿元,支持x.x万职工家庭解决了住房问题。做为住房公积金管理单位,我中心一直以来都把廉政工作做为一项重点工作来抓。2005年,原xxx分中心主任xxx贪腐挪用住房公积金的案件,给住房公积金管理的廉政风险防控工作敲响了警钟,也说明我们在廉政风险防控管理工作方面还存在着漏洞,需要我们深入反思,扎实整改。 在接到XXXXXXXX住建厅转发《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》以后,我中心根据文件精神要求,并结合工作实际情况,在认真反思,经验的基础上全面开展了风险控制管理的工作。现将我们的工作向各位领导做如下汇报:

一、加强领导,明确工作目标

廉政风险防控工作是一项常抓不懈的工作,是由上到下,由面及点的深入加强内部控制管理的工作。我中心对此项工作的开展给予高度重视,成立了廉政风险防控领导小组,中心主任担任组长,实行“一岗双责制”。继2011年为“服务年”的基础上,又确定2012年为“内控年”,从廉政风险防控的高度来提升我们的管理水平,进一步加强和改进我们的服务工作。明确了 “岗位履职有标准、运行程序有规范、防范管理有措施、实施问责有依据”的工作目标。从建立内部控制管理与廉政风险防控管理相结合的认识及理念入手,认真开展思想认识教育,树立起加强廉政风险防控管理建设的使命感、责任感和紧迫感。从建章立制、加强管理、严格落实规章制度入手,努力消除管理政策执行不到位、管理运行不规范、岗位职责不落实、风险管理漂浮、职工防控意识淡薄的现象;从廉政风险排查、廉政责任追究入手,全面提高中心资金管理的抗风险能力,保证住房公积金的正常安全有效的运行,最大程度地降低住房公积金管理的廉政风险。逐步建立起一套科学化、制度化、系统化的廉政风险防控管理机制。

在今年第一次管理委员会会议上,传达学习了《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》精神,并听取和审议了我中心的《廉政风险防控工作实施方案》以及各项工作

部署。

二、抓住重点,全面开展工作

围绕加强廉政建设,防范廉政风险这一主题,抓住工作重点,我中心主要从四个方面开展了工作:

一是管住“人”。“人”是廉政风险防控工作目标的主体,是开展廉政风险防控工作的关键。管住“人”首先是思想上有认识,理念上有提高。强化立党为公,执政为民的理念,发挥党员的先锋模范作用,使党员成为爱岗敬业,廉洁奉公的排头兵。以群众广泛参与廉政文化创建活动为保证,开展了廉政知识答卷、廉政、红色巡访、上廉政党课等活动,通过组织实施一系列的廉政文化活动,让干部职工在参与中接受教育和熏陶,形成环境示廉、载体宣廉、制度保廉、活动兴廉的良好工作环境。同时,加强人员管理,挖掘员工潜力,充分调动员工的工作积极性,实行工作人员培训制度,积极开展思想政治和法制教育,不断提高员工的业务素质,树立高尚的职业道德情操,强化员工的风险防范意识和法律意识。培养建设好廉政风险防控管理的自觉性,确立全体员工的廉政风险防控理念,进而促进了员工全面树立履行职责、正确行使权力的观念。切实在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科学的管理制度。通过分解落实廉政责任;建立全员岗位责任制;明确防控措施的风险点;严格岗位权限的分配和管理等一系列廉政风险防控管理工作的

落实,制定出台了《责任追究制度》《住房公积金管理中心资金调拨、使用管理办法》《中心举报投诉处理规定》《项目贷款风险管理制度》等十几项管理措施。完善了集体议事规则,建立了中心对外采购、计算机设备管理、举报投诉处理等管理制度。补充完善了资产、财务管理办法。使每一项管理活动都有明确的制度依据,每个流程都有明确的制度规定。确保各项制度的贯彻落实和各项操作流程的执行到位。用制度来管住“人”。

二是管住“事”。“事”是廉政风险防控工作目标的客体,是开展廉政风险防控工作的主要任务。要管住“事”就是要形成一套结合实际、科学合理的业务流程和管理机制,标识业务流程中的风险点,把每一个风险点都放入可控的范围之内,建立机制来管住“事”。在风险点排查的过程中,我们根据中心的业务特点,采取个人自查、集中排查等多种形式,坚持“横向到边,纵向到底,避免遗漏,不留死角”的原则。根据我中心的工作实际情况,按照住建部等部委《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》中《住房公积金运行廉政风险防控指引》,对我中心在十二个大类三十四个风险点进行了认真梳理,依据“对照岗位职能—梳理岗位职责—排查风险点”的流程,将廉政风险隐患的排查工作分解落实到中心各部门,覆盖到每个工作环节和工作岗位,并且按照不相容岗位相分离的原则,对主要业务控制流程进行了重点

讨论,逐项对关键风险点进行梳理,找出风险的控制和制衡的办法。形成了《XXXXXXXX住房公积业务运行风险防控流程图》、《XXXXXXXX住房公积业务运行廉政风险控制管理文档》等控制文件,将风险点的识别和业务工作紧密结合,使风险防控意识体现在日常业务工作中,最终建成岗位权力制衡的约束机制。

三是管住“权”。“权”是廉政风险防控工作目标的对象,是开展廉政风险防控工作的主要目的。要管住“权”关键问题就是要建立权力的制衡和监督机制。我中心在住房公积金廉政风险防控工作的落实过程中,首先,完善了中心领导授权制度,明确了领导的职权范围,建立了领导权力的制衡机制。制定了中心重大事项的议事制度,增加了决策的民主管理机制。对重要部门、关键岗位设置不相容等牵制制度,加强了岗位权力制约机制的实施力度。其次,设立了专门的稽核部门对中心的制度执行情况、财务核算管理、资金运行安全进行内部稽核,强化了内部稽核监督职能。第三,将在中心实行廉政考核问责制度。建立全员廉政责任制,严格岗位权限的分配和管理。明确每个风险点、每项防控措施的责任部门和责任人员,对风险点查找不力、防控措施不当、工作落实不到位的部门进行问责。使权力的行使由临时性、特殊性、应付性的方式转换为经常性、制度性、规范性的民主化的方式。用监督和制衡制约机制管住“权”。

四是管住“钱”。“钱”是廉政风险防控工作目标的内容,是开展廉政风险防控工作的主要表现形式。“钱”是资金,是利益。是中心管理工作的重点,同时,也是腐败滋生的温床,是廉政风险的主要防控对象。为加强资金的安全运行,我中心对住房公积金归集、缴存、支取,放贷,资金划拨使用的每一项审批环节,建立了严密的工作程序、操作流程和内部监控机制。确保做到资金的归集“无误”,资金的支取“无假”,资金的放贷“无险”。同时加强了对各受委托银行大额存储资金的监管力度,对大额资金的调配使用实行严格审批,使资金的使用在事前有计划、事中有控制、事后有监督、考核。增强了住房公积金运作的抗风险能力。彻底杜绝住房公积金管理中的廉政风险。

目前,我中心正处于廉政风险防控工作建设的关键时刻,各位领导的光临指导,必定给我们的工作带来很大的促进,我们的工作做的还很不够到位,离上级的要求还有一定的差距,我们真诚欢迎各位领导对我们的工作给予批评指正,提出宝贵意见。我们将认真贯彻落实,深入整改,不断完善,使我中心的住房公积金廉政风险防控工作更上一个新台阶。

最后,恳请各位领导提出宝贵意见。

二O一二年十月十八日

XXX公司廉政风险防控工作报告

同志们:

为全面贯彻落实党的十九届四中全会、十九届中央纪委四次全会精神,服务保障集团公司新战略实施,落实集团战略目标任务,召开本次会议。下面,我就廉政风险防控工作作如下汇报:

一、2019年主要工作

过去的一年,在集团纪委和XX公司党委的坚强领导下,公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为睡着时抽搐的原因指导,深入贯彻落实集团公司、集团党风廉政建设和反腐败工作相关决策部署,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦重点领域、关键环节、关键岗位,严格监督执纪问责、履职尽责、真抓严管,持续推进反腐倡廉各项工作落实落细,营造了干事创业、风清气正的良好氛围,公司党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。

一是政治监督更加准确到位。成立纪委办公室,明确了纪委政治监督的职责定位是监督的再监督,是对党员领导干部、公职人员履行职责和权力行使情况进行监督,为强化党内自我监督打牢基础。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,深入抓好10个边学边查边改和20个专项整治的整改任务,明确整改措施,推动问题整改,确保了主题教育落地见效。

今年,新冠肺炎疫情发生以来,公司纪委坚决贯彻习近平

1 基础。针对节假日期间车辆使用情况及业务招待费和客服及商务费用等重点费用的使用情况开展专项检查,严把廉洁关口遏制“节日腐败”,严防“四风”问题反弹。

三是牢牢把握监督第一职责,聚焦主责主业,紧盯重点领域、关键环节、关键岗位不放松,优化监督方式。全年受理信访举报XXX件,其中,上级转办999件,自收999件,严肃按照要求开展线索核实工作,落实“XXX”,为担当者担当,为干事者撑腰。在干部提拔调整工作中出具廉洁意见,严格把好选人用人廉洁关、政治观,对新任领导人员开展任前廉政谈话6666人次,规范廉洁从业行为。聚焦各部门第一责任人履职监督情况,按照内部离任审计机制,对XX部门原总经理开展内部任审计工作,一方面帮助被审计单位查缺补漏、规范管理流程,另一方面加强了对关键岗位和关键领域的监督检查,促进各各部门“一把手”严肃认真履职。全面推动2019年集团任中经济责任审计发现问题整改工作,以整改实效推动关键领域管理成效提升,截止目前,实现问题整改完成率99%,本次审计让我们认识到公司在XX项目管理和XXX管理等方面存在管理不到位、不规范的问题,仍需相关管理部门加大力度完善制度建设、强化业务流程管控。

2019年党风廉政建设和反腐败工作虽已取得较好成效,但仍然存在党风廉政建设工作系统性不足、落实监督的再监督职责不到位、纪检干部专业能力有待提升等问题,2020年公司纪委将结合不足之处,有针对性地持续改进,推动公司党风廉政

3 规定》,协助公司党委完善监督体系,健全配套相关工作制度,强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当,扭住责任制这个“牛鼻子”,协助公司党委不折不扣落实全面从严治党责任,并严格做好责任落实监督工作。

二是充分发挥“监督的再监督”作用,强化纪检监督工作与业务工作的融合性,督促各专业管理部门履行自身监督职能。引导专业管理部门强化“抓业务必须抓监督”的意识,总结分析巡视巡察和审计发现问题情况,剖析问题本质,找准管理漏洞和不足,通过工作联系单、督察督办等方式,协同专业管理部门及时解决问题,弥补不足,优化流程,降低经营风险,提高管理成效。如在2017年依法治企综合检查中发现公司工程项目管理存在不足,且尚未完成整改,须归口管理部门加大整改力度,并强化工程项目管理和监督工作,完善管理流程,及时规避风险。

三是强化对权力运行的监督和制约。江西省原副省长胡长清“落马”后曾说过:“组织的管理和监督对我而言,如同是牛栏关猫,进出自由”。如果牛栏里关不住猫,就需要把栅栏补紧补密,以防后患。从建章立制工作入手,加强对规章制度实用性和适用性的监督,推动建立内容科学、程序严密、配套完备的制度体系,确保各项工作有章可循。做到实时识别廉洁风险,及时解决问题,通过信息化手段促进权力运行监控。坚持以公开促公平、以透明促廉洁,推动实行评先评优、干部提

5 查工作,规避重复工作量,切实减轻基层负担,防止形式主义;充分利用“明察暗访”,多到现场看,多见具体事,多听群众说,做到力戒虚、务求实;强化基层监督,提升各部门纪检联络员专业能力,将专业监督检查工作深入基层。

(四)深化标本兼治,一体推进“三不”建设

一是坚持有腐必惩、有贪必肃,以“零容忍”的态度惩治腐败,强化不敢腐的震慑。一方面纪检部门认真履行职责,发挥监督执纪作用,依纪依法核实问题线索、查办案件,做到严肃执纪问责,严格查处违纪行为;另一方面做好警示教育工作,通过警示教育基地参观、违规违纪案例宣传、中层干部党风廉政教育培训等方式,引导党员干部牢记“楚河汉界”,始终明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线,做到警钟长鸣。

二是盯紧关键领域,抓好风险防控管理,织就监督网,扎牢“不能腐”的笼子。以内部审计、重大项目审计和日常监督工作等为抓手,对公司重点费用资金管理、项目过程管理、干部提拔管理和评先评优管理等关键领域工作进行监督检查,通过问题整改和“举一反三”自查自纠,督促各专业管理部门规范业务管理,完善管理制度和流程,规避管理漏洞,切实阻断腐败途径。

三是强化自我革新,净化政治生态,增强“不想腐”的自觉。着力加强党员干部理想信念教育、提高党性觉悟、涵养廉洁文化,要求党员干部常学党章誓言,教育引导党员干部牢记初心使命,做到“一句誓言、一生作答”,筑牢拒腐防变的思

7

.员工招聘控制流程图集团公司经理办公会集团公司主管领导人力资源部风险点及措施用工部门(公司)提出申请N负责人审核YN负责人审核NY风险点:招聘过程是否合规,是否存在特殊人际关系。措施:1.严格按岗位任职资格审核把关;2.建立公开的招聘公示制度。3.做好招聘过程管理。审批Y组织招聘部门(公司)用工.

.社会保险待遇支付控制流程图财务管理部人力资源部参保人员风险点及措施N参保人员提出申请主办审核YNN负责人审核风险点:手续是否合规,票据是否规范,是否存在特殊人际关系。措施:1.严格按规章制度要求审核把关;2.做好报销、支出过程管理。Y社保会计审核Y支 付.

.人工成本核定控制流程图薪酬管理委员会集团公司主管领导人力资源部风险点及措施主办人员提出方案N负责人审核YN主管领导审核N风险点:核定标准是否合理、公平,是否存在特殊人际关系。措施:建立预算管理委员会审核机制。Y审批Y主办拟文下达计划.

.培训费用使用控制流程图集团公司经理办公会集团公司主管领导人力资源部财务管理部风险点及措施主办人员提出方案N负责人审核YN主管领导审核N风险点:培训报价是否合理,是否存在特殊人际关系。措施:1.建立询价比价机制;2.由两人以上负责价格洽谈。Y审批Y培训实施财务报销支付.

.劳保用品费用控制流程图集团公司主管领导财务管理部人力资源部风险点及措施主办人员提出计划N负责人审核YN负责人审核N风险点:采购过程是否合规,是否存在特殊人际关系。措施:1.建立询价比价机制;2.询价比价由两人负责。Y审 批Y组织采购组织采购用工部门(公司)使用

.

国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施

序 号

业 务 名 称

廉 政 风 险 点

1、拟订招录计划; 2、按受考生报名并进行资格

计划,设定指向性明显的招录

初审;

3、面试资格复审并通知考生 参加面试;

4、对拟录用人员进行考察; 5、

予以通过审查;

撰写考察材料。

3、在考生面试资格复审时, 对 考生提高的材料审查不细,出

一 公开招录企业人

现错审、漏审现象;

4、考察工作不认真细致, 接受 考生礼品、宴请等;

5、不如实撰写考察材料, 严重

审查,并将复印件与原件进行核对,做好

歪曲客观事实。

资料存档;

6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责, 并如实撰写考察材料;

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德, 坚持党管干部原则,对重大事项要集体讨 论决定。

一级

团公司领导层层审批;

4、笔试资格初审要对考生填报的信息进 行严格关,对考生信息不明确的,要及时 与考生联系,要求其提供准确信息后,再

<广西癫痫医院排行p>进行资格审查;

5、面试资格复审时要对提供的信息进行

条件;

2、在考生资格初审时把关不

的计划;

严,对不符合招考条件的考生

3、各个环节的工作均要经分管领导及集 订招录计划,并层层把关,防止指向明显

廉政风险表现形式

1、不按岗位实际需要拟订招录

风险

等级

防 控 措 施

1、严格按照工作需要设定招录岗位; 2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟

备注

—1—精品

1、不按照规定的基本条件、任

职资格、方式、程序和范围进 行民主推荐;

1、民主推荐; 2、提出人选考察结果;

导干部任免

4、提出任免建议。

意见;

4、更改、伪造民主测评结果;

中层以上管理者

休假考勤管理

1、审核; 2、备案。

3、民主测评;

2、更改、伪造民主推荐结果; 3、不按规定的方式、程序、范 围进行民主测评;

一级

1、加强组工干部培训,进一步明确干部 选拔任用各环节的工作要求;

5、不如实向党委报告考察情 况。

1、审核把关不严格;

2、不认真备案存档, 导致不便 查阅。

4、干部选拔任用工作中所形成的资料和 材料要存档备查。

1、督促干部按照规定填写以便备案;

2、严格审核,保证符合相关规定; 3、备案存档,以便查阅。

1、认真记录各种变动

情况,防止疏漏, 及时为发生变动的人员变更工资;

三级

四 员工薪酬管理

三级

2、认真计算工资,保证在职及离退休人

2、工资计算错误, 损害当事人 利益;

3、审核不严格。

员能正常准确发放工资;

3、严格审核把关。

精品 企业人事档案管理

1、记录工资变动情况; 整;

2、计算工资; 3、集团公司领导审核。

1、档案保管和整理;

2、档案借用、转递; 3、档案维护; 4、干部基本信息核定。

1、档案管理不遵守保密政策; 2、档案借用、转递过程不按规定操作,造成档案遗失; 3、干部基本信息审核不严格。

—2—

1、使用保密性、安全性强的档案柜,保 证档案安全性;

二级

2、档案借用、转递严格按照规定操作; 3、保证档案完整性、保留个人原始资料;4、个人信息及时更新并准确登记。

1、考核工作方案; 2、审核提出考核等次建议;

1、不按规定制定方案、分配优

秀名额;

1、严格按有关规定制定工作方案,明确 程序、分配名额, 经部门负责人、分(子)

企业干部年度考 核

2、审核优秀等次初步人选把关 不严;

二级

公司领导、集团公司领导层层审批; 2、考核优秀等次由各部门投票选出,并

提交党委会议定。

3、不按规定时间、范围进行公 示。

3、优秀等次人选公示。

—3—

人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报

人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报

工作汇报人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报管理工作汇报风险廉政社会保障人力资源

201X年是区人力资源和社会保障局组建成立之年,作为与民生息息相关的部门,立足工作职能,筑牢拒腐防线,关系到人民的切身利益。我局自去年11月启动廉政风险防控管理工作以来,在市区纪委的领导和精心指导下,紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际,周密筹划、精心组织、扎实推进,以 二个明确、三个注重、四个推进 为主线,全力做好廉政风险防控管理工作,为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、两个明确 落实目标责任,增强防范工作主动性

一是明确组织机构,强化措施保障。成立了以党组书记、局长Xx为组长,局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组,明确班子成员职责范围内的责任和措施。201X年11月19号,我局召开了廉政风险防控管理动员会,制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等,明确了工作原则、主要内容及方法步骤等,并多次召开专题会议,讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义,营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作,我局在办公大楼两侧开设了 党风廉政建设专栏、廉政风险防控管理工作专栏 ,对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程,同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉

政故事,廉政漫画、廉政试卷等形式,积极营造浓郁的活动氛围,使干部职工在逐渐接受 廉政风险 这一全新概念的过程中,也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、三个注重 排查权力风险,提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中,我们按照廉政风险防控工作的要求,结合民生工作和群众反映的热点问题,从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点;逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点,力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范,带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能,绘制权力运行流程图,逐一理清职权 底数 ,反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险,使风险点定性有据,定量科学;纵向上注重各业务审批环节中 点 与 链 的关系,做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等 五种方法 ,我们从全局、股室、个人 三个层次 入手,深入查找出124项 权力和职责 ,149个廉政风险点,其中确定A级风险点8个、B级风险点36个、C级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级,对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改,目前已初步形成了风险防控措施,下一步我们将进一步规范、细化工作流程,明确工作责任。

附送:人力资源和社会保障局推进优化发展四川看癫痫病的好医院环境年活动工作汇报

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教育资源,切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训,实现能力转化和升级,培养更多的实用型人才。四是突出人才激励,构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制,畅通人才评价 绿色通道 ,增强人才社会认可度,彰显人才重要性,挖掘 人才洼地 ,吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围,为我市实施 人才强市 战略打下良好基础。止目前,进行农村劳动力技能培训600余人;机关事业单位工人技术等级考试报名800多人,确认报名资格后,相关培训将于6月份开班。

四、抓劳动维权和信访处置,突破矛盾预防和化解

一是加大劳动关系协调力度,加快劳动人事争议基层调解组织建设,不断规范服务企业的行为,积极构建劳动维权三方机制。二是完善维权维稳工作制度,建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制,努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解。三是加大信访突出问题处理力度,依法依规解决群众合理诉求,重点做好军转干部安置和解困维稳工作,落实企业军转干部各项政策、待遇,做好农民工权益维护工作,落实各项待遇保障和特殊劳动保护政策。止目前,受理劳动人事争议案件55起,结案34起,其中31起调解结案,

3起裁决;受理工伤认定申请56起,已做出认定48起;检查用人单位257家,接受劳动者投诉80起,立案调查19起,追回拖欠工资31万8千元,涉及劳动者194人,法定时效内结案率100%。加大了维权力度,化解了社会矛盾,促进了社会稳定,全力构建和谐新密、平安新密。

廉政风险防控工作情况汇报

按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署,我院对廉政风险防控工作高度重视,成立了院廉政风险防范管理工作领导小组,在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上,认真制定工作方案,并抓住重点环节,扎实推进,取得了良好的效果。

一、精心组织,周密安排

针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象,我院先从党组班子成员做起,统一思想认识,向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件,党组召开专题会议研究廉政风险防控工作,明确此项工作开展的意义,教育引导全院干警树立廉政风险防范意识,自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来,列入党组重要议事日程,成立了由党组书记、院长任组长,党组成员任副组长,各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》,明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等,依照方案和责任抓落实,稳步推进。

二、开展廉政教育,加强事前监督

创新廉政教育载体,进一步加强廉政风险防控事前监督,努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动,安排院领导干部讲廉政党课。同时,各庭室充分发挥党员活动室的作用,通过支部“三会一课”开办廉政课堂,加强了对党员的廉政教育;二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动,使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训,筑牢拒腐防变的思想底线,促进司法作风进一步好转,司法公信力进一步提升,实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标,使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍;三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容,警句格言跃然于上,犹如一面镜子照着每位干警,时刻提示自己爱岗尽职,自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台,利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信,提醒他们务必保持清醒头脑,时刻绷紧廉洁自律弦,维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的6月确定为廉政教育月,廉政教育月期间,组织干警到某某某等革命传统教育基地参观,认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格,从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。

三、认真查找风险点,科学制定防范措施

廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,通过各种途径查找部门和个人风险点,形成权力运行到哪里,风险防范措施就要跟进到哪里,监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找,领导带头,反复斟酌,并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点,以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核,逐人逐条逐项的分析后,采取自己找不准,就相互找;庭室找不准的,分管领导查;庭室找不准的,发动群众来补充等方式,而这一系列做法,都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导,继续深入的查找,经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查,经过三轮的反复查找,最终确定廉政风险点,为制定防范措施打牢基础。

四、推行政务公开,强化社会约束

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施,分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示;各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开,畅通信息渠道,为群众反映情况、开展监督提供便利,接受群众和社会各界监督。

五、完善防范措施,加强干部管理

根据廉政风险防控工作的主要任务和要求,建立了以制约和监督权力为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制,实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点,我们研究制作了廉政风险防范管理提示图,把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来,引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制,即:建立了党组书记同副职领导谈话,副职领导同庭室负责人谈话,庭室负责人同庭室干警谈话的机制,及时掌握了干部的思想动态,筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度,用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。

六、多措并举,扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点,对照已经形成的制度,强化措施,切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心,服务大局,推进人民法院“三项重点工作”(即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法),重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合,将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核,实行“一岗双责”,形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。

2010年以来,我院全面开展的廉政风险防范管理工作,丰富了预防腐败工作的措施和方法,拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明,廉政风险点排查本身,即是对党员干部的一种很好的提醒和教育,增强了岗位廉政风险意识,使党员干部时刻绷紧廉政这根弦,又有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节,对照中央纪委监察部《指导意见》,还有许多不完善之处,需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》,扎实推进我院廉政风险防控工作,建立健全预防腐败的长效机制,根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》(吴利纪发〔2012〕12号)的精神,巩固廉政风险防范管理工作成效,加大从源头上预防腐败的工作力度,结合我院工作实际,制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作,作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措,作为进一步营造风清气正发展环境的客观需要,作为促进干部队伍作风建设的有力抓手,组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意见》,进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识,不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础,掌握开展廉政风险防控工作的方式方法,通过实施廉政风险防控工作,达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。

二○一二年四月十八日

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